不可以約定試用期的情形有哪些
2017-03-01作者：未知來源：勞動法律網
試用期是勞動者和用人單位雙方相互考核的階段，然而試用期和轉正后的各方面的待遇相比，存在一定的差距。為了能夠維護您自己的合法權益，你需要了解不可以約定試用期的情形有哪些。下面，小編為你做詳細解答。
一、不可以約定試用期的情形有哪些
根據勞動合同法的規定，在以下兩種情況下，用人單位不能與勞動者約定試用期：
1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不能約定試用期。
2、勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不能約定試用期。
另外，如果勞動合同中只約定了試用期的話，那么試用期不成立，合同中約定的試用期即為勞動合同期限，也就是說，僅約定試用期的勞動合同視為沒有視用期。
二、試用期單位怎么解除勞動合同
在試用期內，對于勞動者來說，只要提前三天通知用人單位就可解除勞動合同。而對于用人單位來說，試用期內如果想解除勞動合同，必須要證明勞動者存在以下三種情形中的任何一種，否則不得解除勞動合同。
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。要證明勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，舉證責任在用人單位;用人單位必須對勞動者進行相應的考核，且考核結果為不能勝任。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。以上兩項的舉證責任仍然是用人單位，但是用人單位在試用期因為以上后兩項原因而解除勞動合同的，用人單位是不需要提前三十天通知勞動者的。用人單位在試用期內與勞動者解除勞動關系時，必須向勞動者說明解除的理由。
我們知道試用期的工資和轉正的工資比較，會有一個階梯的差異。如果能夠不約定試用期或者約定較短的試用期，就能夠最大限度地保護勞動者的合法權益。另外，盡管試用期是雙發考核的階段，不滿意了可以解除勞動合同，但是這個解除，也不能由單位隨意解除。
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