新常態下勞動爭議 糾紛如何更好化解
2016-06-20作者：未知來源：勞動法律網
人民法院在審理勞動爭議案件時，應“以疏為主，疏堵結合”，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，全力維護社會和諧穩定。
當前，隨著我國勞動關系向市場化轉變，全國各級法院受理的勞動爭議案件逐年增多，其中最為常見的莫過于拖欠農民工工資或者損害職工利益，繼而導致停工等群體性事件。因此，如何構建和諧的勞動關系成為多方關注的焦點。
以福建上杭法院為例，該院2012年以來已受理勞動爭議案件337件，這些案件呈現出主體多樣化、類型多元化、數量成批化、調執難度大等特點。
深究勞動爭議糾紛多發的成因，主要受經濟環境的不利影響，企業在管理、勞動合同履行方面不規范，非訴機制運行不暢也是原因之一。除此之外，一些輔助因素也在激發著勞動者的訴訟熱情，勞動者法律意識和維權意識增強了，仲裁、訴訟門檻大幅度降低了，勞動者訴訟顧忌小了。
新常態下，應著力和諧化解勞動爭議糾紛。人民法院要秉著維護勞動者合法權益與維系企業生存并重、堅持當事人意思自治和穩定勞動關系平衡、堅持城鄉平等三大原則，在審理勞動爭議案件時，應“以疏為主，疏堵結合”，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，全力維護社會和諧穩定。
建立聯系點以延伸司法職能。走進企業、鄉鎮、社區，通過在企業、鄉鎮、社區設立聯系點，加強對勞動法、勞動合同法及相關法規和政策的宣傳力度，同時指導企業加強用工管理，合法用工，從源頭上防止勞動爭議的發生。
加強聯動以構建多元調處機制。法院在處理勞動爭議案件時會同工會、勞動保障部門、仲裁機構等相關職能部門加強聯動，多渠道協同配合，共同參與構建多元化、多層次的矛盾調處機制，并積極發揮勞動爭議調處機制作用，共同化解糾紛。對于在企業轉制、改制中帶有普遍性的歷史遺留問題，則會同政府、企業工會或職工代表，引導雙方協商解決糾紛。
開通綠色通道以提升司法服務。法院對符合立案條件的優先立案、優先受理，對符合司法救助條件的案件受理費予以緩、減、免，充分運用訴訟程序規則及強制措施維護勞動者利益。開展訴前保全、立案、審理裁判的無縫對接，對勞動爭議案件特別是矛盾大、易激化的案件要及時、依法處理，認真聆聽當事人訴求，并積極與其溝通，防止矛盾激化和事態擴大。
引入ADR手段以強化司法調解。ADR手段是調解工作的具體動作分部要領。案件受理后，可先向用人單位、勞動者及仲裁委員會了解雙方爭議焦點，了解勞動者的要求、請求的底線，了解用人單位不服仲裁的原因。通過了解情況，查閱案件材料和相關法律規定，對案情及法律適用有進一步了解后，先分別做雙方的工作。向原告(用人單位)釋法說理，告知可能承擔的責任，了解其同意支付的限額。對不合理的請求，依據法律作出解釋，了解勞動者請求底線。在了解到雙方主張差距不大后，召集雙方進行調解。對達成協議的，及時做好調解筆錄、調解書。對尚未達成協議的，將其未達成協議的原因進行分類，分組分別組織調解。
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