2016年起，山東省濟(jì)南市泉城路街道正式接管轄區(qū)企業(yè)勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)，其中勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用工備案審核的必備資料，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率，提高勞動(dòng)合同簽訂水平，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石。

　　推廣使用規(guī)范合同文本，引導(dǎo)企業(yè)、員工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)。督促和引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。要把勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)作為職工崗前培訓(xùn)的必備內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)職工主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)。

　　增強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂檢查、執(zhí)法力度。對(duì)主動(dòng)來窗口審核業(yè)務(wù)的企業(yè)，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法相關(guān)要求進(jìn)行審核，對(duì)于部分未備案企業(yè)進(jìn)行電話通知，督促其與員工簽訂勞動(dòng)合同并審核，對(duì)于多次通知不備案的企業(yè)，進(jìn)行上門檢查，在勞動(dòng)糾紛的最源頭上杜絕不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為。

　　暢通員工投訴舉報(bào)渠道，對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同，拒絕為員工辦理勞動(dòng)用工備案的企業(yè)進(jìn)行督導(dǎo)式管理。