趙女士咨詢：我從2015年3月1日開始在某水產(chǎn)加工廠上班，試用期為一個月。試用期滿后繼續(xù)上班，每月工資2900元，在工作的數(shù)個月內(nèi)，加工廠一直沒有與我簽訂書面勞動合同。2015年12月2日，加工廠的經(jīng)理讓我簽訂了書面勞動合同。后來我聽說用人單位要是超過一個月沒跟勞動者簽訂合同，勞動者可要求單位支付雙倍工資，于是我便要求加工廠向我補發(fā)雙倍工資，但被加工廠經(jīng)理拒絕，說是補簽了合同就沒這回事兒。請問加工廠跟我補簽勞動合同后，是否仍需支付雙倍工資？如果需要，起止時間和支付工資數(shù)量又怎么計算呢？

　　劉律師回答：您的問題涉及兩方面的問題。第一，關(guān)于用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資的問題。《勞動合同法實施條例》第六條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”未與勞動者在法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位須與勞動者補訂書面勞動合同并且支付雙倍工資，即“支付雙薪”和“補簽合同”不是二選一的問題，而是用人單位應(yīng)當并列承擔的責任。也就是說，補簽勞動合同并不是該加工廠不向你支付雙倍工資的免責事由。第二，關(guān)于支付雙倍工資的起止時間與金額計算問題。試用期也屬于勞動合同期的范圍，你與加工廠的勞動關(guān)系自2015年3月1日起開始建立。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條第二款規(guī)定：“前款用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”可以判斷，你可以要求加工廠支付雙倍工資的開始時間為用工之日起滿一個月即2015年4月1日，截止時間為2015年12月2日的前一日即為2015年12月1日，時間跨度為8個月，扣除每月按時發(fā)放的工資，加工廠還需支付你人民幣23200元(2900元∕月×8個月)。