勞動者在大型企業(yè)集團工作，先后在總部和子公司工作，合計連續(xù)工作已滿10年，勞動者要求與企業(yè)簽署無固定期限勞動合同遭拒。如果發(fā)生這種情況，勞動者是否有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同？近日，常州市金壇區(qū)人民法院依法該起勞動合同糾紛作出判決，確認(rèn)原告宋某與被告生物公司建立無固定期限勞動合同關(guān)系。

　　原告宋某于2001年3月到被告生物集團公司總部工作，從事產(chǎn)品銷售工作。2002年，宋某被集團公司派往子公司工作。2008年5月份，子公司與宋某簽訂書面勞動合同。2014年，宋某與子公司的勞動合同即將到期，宋某提出其在集團公司工作已滿10年，希望與子公司簽訂無固定期限勞動合同。子公司不同意與宋某簽訂無固定期限勞動關(guān)系，并告知宋某到2014年12月30日勞動合同到期后，子公司將解除與宋某的勞動關(guān)系，不再續(xù)訂勞動合同。雙方發(fā)生爭議，宋某向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁機構(gòu)認(rèn)為宋某連續(xù)工作不滿十年，未支持宋某的請求。后宋某向法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)我國勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法實施條例第九條規(guī)定，勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。本案中，宋某非因本人原因從生物集團公司總部被安排到子公司工作，宋某在生物集團公司總部的工作年限合并計算為子公司的工作年限，兩段時間合并后已滿十年，符合訂立無固定期限勞動合同的條件。綜上，法院判決確認(rèn)原告宋某與被告生物公司建立無固定期限勞動合同關(guān)系。