董某是某攝影公司的資深攝影師，在業(yè)界小有名氣。退休后，單位沒有合適人選代替，所以返聘其回單位工作。在工作中，由于和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生摩擦，董某開始消極怠工，并在圈內(nèi)散播一些單位負(fù)面信息。后來，攝影公司決定不再雇傭董某工作，并停止了工資發(fā)放。董某以單位違反雙方所簽訂的《勞動合同法》為由，將單位訴至法院。

　　法官說法

　　董某的勞動者身份是否被認(rèn)定，直接關(guān)系到是否適用《勞動法》及相關(guān)法律。顧名思義，勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位。但法律也無法做出事無巨細(xì)的規(guī)定，關(guān)于勞動者退休后返聘原單位工作的現(xiàn)象，相關(guān)勞動法律沒有明確界定。法官認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者的認(rèn)定主要集中在兩個方面：年齡因素和身體因素。在社會生活中也約定俗成了男60歲、女55歲基本要退休的社會共識。由此可以推定，退休人員不屬于勞動法意義上的勞動者。因此，用人單位返聘此類人員，不符合勞動關(guān)系主體要求，不應(yīng)適用勞動法相關(guān)規(guī)定，而成立民事雇傭關(guān)系，按照一般民事爭議處理即可。所以本案不應(yīng)適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。