2014年6月，衛(wèi)某與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了自2014年6月1日至2017年5月31日的書(shū)面勞動(dòng)合同，約定了衛(wèi)某的工作崗位為生產(chǎn)技術(shù)員，月工資6000元，該公司為衛(wèi)某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工作了一段時(shí)間后，該公司認(rèn)為衛(wèi)某不能勝任工作，于2015年3月16日直接向衛(wèi)某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)，解除了與衛(wèi)某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，未支付給衛(wèi)某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后衛(wèi)某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金。

　　【裁判結(jié)果】

　　本案經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”該公司在認(rèn)為衛(wèi)某不勝任工作的情況下，直接解除了與衛(wèi)某的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，該公司應(yīng)按照衛(wèi)某的工作年限支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金12000元。

　　【法官點(diǎn)評(píng)】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系作出了明確、詳細(xì)的規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)行使自己的權(quán)利，違反法律規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。該案中，即使衛(wèi)某不能勝任工作，該公司也應(yīng)按照法律規(guī)定，對(duì)衛(wèi)某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，該公司需提前三十天或額外支付衛(wèi)某一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同。該公司在未履行任何法定程序的情況下，直接解除了與衛(wèi)某的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　在司法實(shí)踐中，用人單位解除勞動(dòng)合同的情況并不少見(jiàn)，但往往因?yàn)闆](méi)有按照法律規(guī)定的程序來(lái)履行自己的權(quán)利，而最終承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。因此，用人單位按照法定程序行使解除權(quán)利，既有利于維護(hù)用人單位的權(quán)利行使，也有利保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。