柳先生自2013年12月30日入職廣州市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下簡稱“網(wǎng)絡(luò)公司”)，一直工作至今。期間雙方一共訂立了兩份書面的勞動合同，兩份勞動合同的期限都是一年。現(xiàn)勞動合同臨近期滿，雖然網(wǎng)絡(luò)公司決定合同期滿后不再續(xù)期，但是柳先生要求網(wǎng)絡(luò)公司與其訂立無固定期限勞動合同，請問：柳先生的要求合法有理嗎？

　　【律師說法】

　　本報記者采訪了廣東鄭律師、吳律師，本案的爭議焦點是：訂立無固定期限勞動合同的條件是否已經(jīng)具備。鄭律師介紹，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，……，(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。其次，訂立無固定期限勞動合同除了上述情形外，還有兩種情形：雙方協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　因此，必須有法律規(guī)定的三種情形出現(xiàn)，方可訂立無固定期限勞動合同。對于本案，柳先生是否具備條件，應(yīng)當(dāng)參照第一種情形的第三項，即連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。當(dāng)同時具備下列條件時，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。即：(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同；(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同；(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同；(4)勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項和第二項規(guī)定的情形。

　　結(jié)合本案，柳先生已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，也沒有出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項和第二項規(guī)定的情形。現(xiàn)柳先生要求網(wǎng)絡(luò)公司訂立無固定期限勞動合同，而不是簽訂固定期限勞動合同。

　　當(dāng)四種條件同時具備時，訂立無固定期限勞動合同的主動權(quán)就已經(jīng)掌握在柳先生手中了。因此柳先生可以選擇期滿不續(xù)約，可以選擇訂立固定期限勞動合同，也可以選擇訂立無固定期限勞動合同。如果網(wǎng)絡(luò)公司違反規(guī)定不與柳先生訂立無固定期限勞動合同，柳先生可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，要求網(wǎng)絡(luò)公司自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。