員工長(zhǎng)時(shí)間無(wú)音訊 單位能否解除勞動(dòng)合同
2015-12-12作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。以下為你介紹過(guò)錯(cuò)性辭退。
公眾提問(wèn)
小吳在一家公司主管人力，2009年職工王某與小吳的公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，去年10月份該職工突然失蹤，多次與他聯(lián)系無(wú)果，無(wú)奈之下，小吳又聯(lián)系其家人，其家人表示對(duì)于王某的行蹤并不知情。在這種情況下，公司能否單方面解除與王某的合同關(guān)系？
法律意見(jiàn)
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)突然失蹤超過(guò)60天仍然杳無(wú)音訊，用人單位可及時(shí)通過(guò)省級(jí)新聞媒介刊發(fā)聲明啟事，要求當(dāng)事人限期返歸用人單位，否則按自行解除勞動(dòng)合同處理，并通知其家屬。逾期還無(wú)下落，用人單位可解除與該當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，并向其家屬送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。就市民小力反映的情況看，所在公司雖與職工王某訂立了勞動(dòng)合同，但在正常合同期內(nèi)王某失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果公司無(wú)法找到王某協(xié)商的情況下，按以上程序單方面解除勞動(dòng)合同是合法的。
知識(shí)拓展：
過(guò)錯(cuò)性辭退
(1)概要
即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。
用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
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