退休“返聘” 訴求帶薪休假等敗訴
2015-10-21作者:未知來源:勞動法律網
老林為一家企業(yè)的技術人員,在年滿六十周歲時辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險待遇。因企業(yè)技術改革需要,老林被返聘成為技術總監(jiān)。此后,老林以企業(yè)未向其支付平日延時加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動仲裁、訴訟,但均因雙方間不構成勞動關系而未獲得支持。
已享受養(yǎng)老保險待遇
退休返聘屬勞務關系
勞動合同法規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。且相關司法解釋明確規(guī)定,用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向法院提起訴訟的,法院應當按勞務關系處理。因此,在返聘期間,老林僅能與用工單位建立勞務關系,而老林主張的加班費及職工帶薪年休假均是勞動者基于勞動法、勞動合同法所享有的權益。此種情況下,法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務協(xié)議,對勞務報酬的標準、計算方式等問題作出明確約定,以避免維權無據(jù)。