單位關于先試用3個月，試用合格才簽訂勞動合同、繳納社會保險費的說法和做法是錯誤的。如果在格式合同或公司規章中，求職者發現與法律相沖突的規定，則要善于用法律武器保護自己。下面由勞動法律網小編為大家介紹詳情。

　　一、試用期要不要簽勞動合同

　　試用期是要簽合同的。

　　勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

　　試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

　　在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧”。

　　二、試用期間要繳社保費嗎

　　試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系期限中的一部分。《上海市勞動合同條例》還明確規定：勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　由此可知，《勞動法》中用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規定，一樣適用于試用期員工。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費，也就是所說的三金。

　　三、試用期長短由誰決定

　　試用期長短應依法律規定與合同期限掛鉤。

　　《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：

　　勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；

　　勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；

　　勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；

　　勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

　　《上海市勞動合同條例》還特別規定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月。

　　另外，非全日制用工的勞動關系不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。

　　(責任編輯：sarah)