員工離職后再次入職，工齡應當如何計算？經濟補償金的工齡如何計算？帶薪年休假的工齡如何計算？下面由勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　1998年7月，萬先生大學畢業(yè)后進入上海某投資咨詢有限公司擔任咨詢顧問工作。2004年6月，萬先生因考上了碩士研究生，向公司提出辭職，全職讀研。

　　2007年6月，萬先生研究生畢業(yè)，其與原公司聯(lián)系后，表示愿意回到公司繼續(xù)工作。2008年1月《勞動合同法》頒布并實施后，雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同。

　　2012年2月，萬先生因工作業(yè)績無法達到公司的要求，經培訓后仍無法達到崗位要求，公司決定以萬先生不能勝任工作為由，與其解除勞動關系，并向其支付經濟補償金。

　　萬先生覺得在公司也無太大發(fā)展前途，對公司以不能勝任工作為由解除勞動關系沒有異議，但對公司支付經濟補償金的工齡計算表示不認可。萬先生認為應當根據(jù)其1998年7月起計算其工齡，而公司卻認為萬先生的工齡只能從2007年7月第二次入職時開始起算。同時，萬先生還表示公司除了應當支付其經濟補償金外，其在2011年有10天的帶薪年休假未休，要求公司以三倍日工資的標準支付其應休未休的帶薪年休假工資。

　　公司沒有答應萬先生的要求，萬先生對公司的決定表示不滿，與公司協(xié)商無果后，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司按照其1998年入職計算其工齡，補足其經濟補償金，并以三倍日工資的標準支付其應休未休的帶薪年休假工資。

　　爭議焦點

　　本案的爭議焦點在于：員工離職后再次入職，工齡應如何計算？

　　萬先生認為，其在1998年7月便進入公司，期間有3年讀碩士研究生，沒有為其他用人單位服務過，故現(xiàn)公司與其解除勞動關系，其工齡自1998年7月至2012年6月共計15年。公司應按照15年的工齡計算并補足其經濟補償金。同時，其在2011年有10天帶薪年休假未休，要求公司以三倍日工資的標準支付應休未休的帶薪年休假工資。

　　公司認為，萬先生于2004年6月讀研時向公司提出辭職，雙方辦理了退工手續(xù)。2007年7月其再次入職，故萬先生在本單位的工作年限應為2007年7月-2012年2月共計5年。至于應休未休的年休假工資，因萬先生工齡只有5年，故其2011年年休假只有5天，公司愿意支付按照法律規(guī)定支付這5天的年休假待遇。

　　裁判結果

　　仲裁委經審理后認為，本案中，用人單位根據(jù)2007年7月起計算勞動者的工作年限，共計5年，并支付了其相當于5個月工資的經濟補償金，并無不妥。但是，帶薪年休假的工作年限應當根據(jù)勞動者的累計工齡計算，2011年萬先生已滿10年累計工齡，其應享有10天的帶薪年休假。最終仲裁委裁決，要求公司按法律規(guī)定的標準支付其10天的應休未休帶薪年休假工資。

　　律師點評

　　本案是一起有關員工離職后再次入職，工齡應當如何計算的爭議。本案共涉及兩個問題：

　　一、經濟補償金的工齡如何計算？

　　根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

　　本案中，勞動者2004年7月-2007年6月讀研期間，其沒有參加工作，也沒有獲得勞動報酬，不具備《勞動合同法》所規(guī)定勞動合同主體資格，故自然不能計入在本單位的工作年限。也就是說勞動者雖然在1998年7月-2004年6月期間與公司建立了勞動關系，但此段勞動關系在2004年6月因勞動者“辭職”而解除。故2012年2月，勞動者再次與公司解除勞動關系時，計算經濟補償金應按2007年7月勞動者再次入職時起算，公司無義務支付勞動者2004年6月之前的經濟補償金。

　　二、帶薪年休假的工齡如何計算？

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　本案中，萬先生2次入職，其在2011年已滿10年工齡，故根據(jù)法律規(guī)定理應獲得10天的帶薪年休假。

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