未簽勞動合同 能獲賠雙倍工資嗎（案例）
2014-06-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：公司兩年未與勞動者簽訂簽勞動合同，能獲賠雙倍工資嗎？下文，勞動法律網(wǎng)小編結(jié)合案例為大家詳細介紹相關(guān)法律知識，希望對大家有所幫助。
案例：
董某某是一名農(nóng)民工，幾年前經(jīng)熟人介紹，到一家建筑公司上班，但一直沒有簽訂勞動合同。最近，董某某因與公司負責人發(fā)生口角被辭退。董某某認為，自己入職至今已經(jīng)有25個月了，但是公司一直沒有簽訂勞動合同，有人說未簽訂書面勞動合同可以主張兩倍工資。那么，董某某是否可以向公司要求支付25個月的雙倍工資？
勞動法律師分析：
我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。具體來說，就是用人單位不與職工簽訂勞動合同，要按每月兩倍工資支付賠償金，但有時間限制，即從職工入職第二個月算起，最長不超過11個月。
本案中，董某某已經(jīng)在公司工作25個月，且一直沒有簽訂勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，董某某要求公司支付25個月未簽訂書面勞動合同的兩倍工資，是沒有法律依據(jù)的。
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