退回不能成為解聘事由
2011-12-19作者：未知來源：中工網(wǎng)
——退回不能成為解聘事由
【案情】田某是一派遣公司的員工，與公司簽有兩年的勞動(dòng)合同。因受國際大環(huán)境的影響，被用工單位裁人，最近將他退回派遣單位。派遣單位看一時(shí)沒有用工單位，將田某辭退，理由是他被“退回”。
【說法】《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
除有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”和第40條規(guī)定的勞動(dòng)者無力承擔(dān)或不能正常履行相應(yīng)工作崗位工作被退回的情形：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”派遣單位不能以用人單位“退人”解聘派遣公司被退回的員工，而應(yīng)積極為勞動(dòng)者聯(lián)系新的用人單位。（王景龍）
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