有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工維權(quán)
楊某在某大學(xué)宿舍管理中心從事服務(wù)工作，屬臨時(shí)工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。后該服務(wù)中心歸某公司管理。到法定退休年齡時(shí)，楊某要求某大學(xué)為其辦理退休事宜未果，后某公司口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。楊某認(rèn)為該大學(xué)和該公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)。而該大學(xué)則認(rèn)為其與楊某之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系。
法律人士介紹，與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工是勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利。因用人單位間業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)致使勞動(dòng)者被轉(zhuǎn)到新用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在新用人單位的工齡應(yīng)與其在原用人單位的工齡一并計(jì)算。該大學(xué)雖未與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，楊某主張的事實(shí)成立，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。
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