有事實(shí)勞動關(guān)系的臨時工維權(quán)
2011-11-30作者：未知來源：未知
楊某在某大學(xué)宿舍管理中心從事服務(wù)工作，屬臨時工，雙方未簽訂勞動合同。后該服務(wù)中心歸某公司管理。到法定退休年齡時，楊某要求某大學(xué)為其辦理退休事宜未果，后某公司口頭通知解除勞動關(guān)系。楊某認(rèn)為該大學(xué)和該公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、社會保險。而該大學(xué)則認(rèn)為其與楊某之間并不存在勞動關(guān)系。
法律人士介紹，與用人單位形成勞動關(guān)系的臨時工是勞動者，享有勞動法賦予勞動者的各項(xiàng)權(quán)利。因用人單位間業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)致使勞動者被轉(zhuǎn)到新用人單位形成勞動關(guān)系的，勞動者在新用人單位的工齡應(yīng)與其在原用人單位的工齡一并計算。該大學(xué)雖未與楊某簽訂書面勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系，楊某主張的事實(shí)成立，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。
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