公司已履行義務(wù) 員工索賠被駁回
2011-09-20作者：未知來源：未知
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周晨(化名)系某醫(yī)藥有限公司的員工，與公司簽訂了2006年7月1日至2007年6月30日為期一年的勞動合同。2007年6月5日，被訴人某醫(yī)藥有限公司向申訴人周晨出具了內(nèi)容為“周晨，原我公司員工，1999年5月15日入職我公司，于2007年5月27日離職，已結(jié)清人事與財務(wù)手續(xù)。自離職之日起，我公司與該員工勞動關(guān)系已經(jīng)終止”的《離職證明》。某醫(yī)藥有限公司將周晨的工資支付至合同期滿。周晨將某醫(yī)藥公司訴至西城區(qū)勞動爭議仲裁委，要求公司支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金近4萬元。
【案例評析】對于申訴人周晨要求某醫(yī)藥有限公司支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金的請求，周晨的勞動合同雖在履行期內(nèi)解除，但公司已經(jīng)將其工資支付到合同期滿，已提前履行了勞動合同期限內(nèi)所應(yīng)負的義務(wù)，且申訴人周晨未能提供勞動合同解除后給其造成實質(zhì)性損害的相關(guān)證據(jù)，因此，仲裁委對周晨的請求不予支持。
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