哪些情形下用人單位可以即時解除勞動合同？
2011-09-02作者：未知來源：未知
根據《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以即時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.43667.cn
上一篇：勞動爭議糾紛經典案例
下一篇： 勞動爭議案例1
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
