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從本案看雇傭關(guān)系、加工承攬關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
2011-09-02作者:未知來(lái)源:未知

  [案情]:

  2004年2月,原告方某應(yīng)被告俞某要求到俞某家中做木工,為俞某打家具、天花、地板等。因人手不夠,方某幫助俞某另外介紹了幾個(gè)木工共同做工,同工同酬。雙方認(rèn)可按照農(nóng)村習(xí)慣:方某等人在俞某家中為俞某打家具、天花、地板等,俞某按照做工天數(shù)向方某等人支付報(bào)酬,按照當(dāng)時(shí)農(nóng)村慣例每人每天以30-33元計(jì)算工錢(qián),俞某每天提供午餐一頓及一包香煙。幾天后,方某在對(duì)一塊木板實(shí)施切割的施工過(guò)程中,被木板中飛濺出來(lái)的鐵釘刺傷眼睛,造成各種經(jīng)濟(jì)損失計(jì)26000余元。故方某訴訟至法院,要求被告俞某賠償其經(jīng)濟(jì)損失。

  [分歧]

  本案在審理中存在三種不同的意見(jiàn):

  第一種意見(jiàn)認(rèn)為,原、被告之間是雇傭關(guān)系,原告受被告雇傭?yàn)楸桓娲蚣揖撸峁﹦趧?wù),被告按原告做工天數(shù)支付報(bào)酬,原被告間屬于雇傭關(guān)系。原告在從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害,被告應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二種意見(jiàn)認(rèn)為,原、被告之間是加工承攬合同關(guān)系,原告按照被告的定作要求為其加工家具、搞家庭裝修,其利用自己掌握的木工手藝自主安排工作,且具有一定的技術(shù)含量,屬于交付勞動(dòng)成果,被告按原告交付的勞動(dòng)成果來(lái)給付報(bào)酬,是一種加工承攬關(guān)系。原告在加工承攬工作中造成自身?yè)p害的,定作人不負(fù)賠償責(zé)任。

  第三種意見(jiàn)認(rèn)為,原、被告之間是勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)適用公平原則。原告在工作過(guò)程中,因意外事故致傷,其本人沒(méi)有過(guò)錯(cuò); 被告在原告的損傷中也沒(méi)有過(guò)錯(cuò),但被告作為受益方應(yīng)給予原告適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此可判令原、被告雙方共同分擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

  [評(píng)析]

  雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別如下:

  1、概念不同。 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi),從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng),雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力,用人單位使用勞動(dòng)力,雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。

  2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關(guān)系,雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障,同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理,受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排,按其意志提供勞務(wù);承攬合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地位是平等的,不存在支配與服從的關(guān)系,在勞動(dòng)中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程,不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理,承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性;而勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系,并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

  3、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中,雇工所付出的主要是勞動(dòng)力,當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果,但通常其技術(shù)含量比較低,其報(bào)酬成分也比較單一,僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果,這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。而在加工承攬關(guān)系中,承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果,其次才是一定的勞動(dòng)力;承攬事項(xiàng)應(yīng)具有特殊性,它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件,蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成份,為此,合同法規(guī)定承攬事項(xiàng)包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等相類(lèi)似的工作,且規(guī)定了承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作承攬。承攬關(guān)系中的報(bào)酬也不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬,其報(bào)酬不僅僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值,還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成份的價(jià)值以及一定的利潤(rùn)成分,即定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果,該成果是定作人付酬的直接對(duì)象;勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng),沒(méi)有技術(shù)含量的成分,所獲報(bào)酬也僅是勞動(dòng)力的價(jià)值。

  4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。加工承攬關(guān)系中承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系中,由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò),故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。

  具體到本案而言,原告方某等人是在不特定的期間內(nèi),按照被告俞某的要求,為俞某打制家具、天花、地板等特定勞務(wù),雖然方某等人是自己準(zhǔn)備工具,所提供的勞務(wù)也具有一定的技術(shù)含量,但俞某是按照方某等人的做工天數(shù),以每人每天30-33元的工錢(qián)支付報(bào)酬和提供午餐,做多少天支付多少天的工錢(qián),完全是支付勞動(dòng)力報(bào)酬的方式,而不是以勞動(dòng)成果作為支付報(bào)酬的直接對(duì)象,原告并沒(méi)有享有勞務(wù)報(bào)酬之外的額外利益,且被告俞某在一定程度上對(duì)方某等人的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度行使著管理和指揮職能,其工作性質(zhì)也沒(méi)有特定的人身依附性。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(續(xù)一)(征求意見(jiàn)稿)第四條的規(guī)定(雖然是討論稿,但法理是相通的):不符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的下列糾紛,應(yīng)當(dāng)按照雇用關(guān)系處理:

  (一)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

  (二)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

  (三)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、個(gè)人合伙與受雇人之間的糾紛;

  (四)提供勞務(wù)的勞動(dòng)者與建筑施工或者其他勞務(wù)使用人之間的糾紛;

  (五)外國(guó)企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機(jī)構(gòu)與雇用的中國(guó)公民之間的糾紛。

  故本案中原被告之間應(yīng)屬于雇傭關(guān)系,適用有關(guān)雇傭關(guān)系的法律規(guī)定。

  筆者同意第一種意見(jiàn)。、

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