一、案情簡介：

　　申請人李某訴稱：本人自2006年7月17日在被申請人某電機有限公司從事數(shù)控機床操作工作，簽訂了為期三年的勞動合同及補充協(xié)議。補充協(xié)議中約定若勞動者提出解除勞動合同則要支付違約金十萬元。被申請人沒有為申請人提供過任何培訓。申請人于2008年7月7日向被申請人書面提出辭職申請，被申請人答復讓申請人賠付違約金。而且被申請人沒有支付申請人2008年7月的工資。申請人請求：1、依法裁決關(guān)于十萬元違約金的約定無效;2、被申請人為申請人辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);3、被申請人支付2008年7月的工資1200元。被申請人辯稱：申請人在勞動合同期未滿的情況下向被申請人辭職是違反法律規(guī)定的，給單位造成經(jīng)濟損失。申請人與被申請人簽有補充協(xié)議，協(xié)議中約定的培訓費條款是有效的。申請人如在沒有賠付違約金前提下辭職將給企業(yè)造成嚴重的影響。被申請人認可2008年7月工資未發(fā)，被申請人考慮申請人的實際情況，同意為申請人調(diào)換崗位希望其繼續(xù)回單位工作，不同意解除勞動關(guān)系辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　二、查明事實：

　　經(jīng)審理查明：申請人2006年7月17日到被申請人處工作，雙方簽訂了期限自2006年7月17日至2009年7月16日的勞動合同，后雙方簽訂了一份補充協(xié)議。補充協(xié)議中約定：“企業(yè)對員工提供培訓……自補充協(xié)議簽訂之日起，如因乙方(指申請人)原因提出解除勞動合同，乙方向甲方(指被申請人)一次性支付違約賠償金十萬元。”2008年7月7日申請人向被申請人提出書面辭職申請，堅持工作至8月7日。被申請人因違約金問題未與申請人達成一致，不同意申請人的辭職請求，亦未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。申請人2008年7月在崗上班，但被申請人未支付申請人工資。庭審中，被申請人稱對申請人傳授的操作方法、技術(shù)技巧經(jīng)驗等屬于培訓內(nèi)容，但未產(chǎn)生具體培訓費用。

　　三、處理結(jié)果：

　　被申請人沒有為申請人提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，故雙方當事人在補充協(xié)議中要求賠償十萬元違約金的約定違反《勞動合同法》第二十二條、第二十五條之規(guī)定，屬無效約定，因此，申請人無需支付被申請人違約金。申請人已于離職前一個月向被申請人提出書面辭職，依據(jù)《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，被申請人應為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。申請人2008年7月在崗上班，依據(jù)《勞動法》第五十條之規(guī)定，被申請人應當支付其7月份的工資。

　　四、案例評析：

　　本案爭議的焦點在于申請人與被申請人簽訂的補充協(xié)議是否有效。依據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供了專項培訓且實際產(chǎn)生培訓費用的前提下，用人單位可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，在勞動者違反服務期約定提前解除勞動合同時，用人單位可主張申請人支付違約金，但該違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。而在本案中，被申請人沒有為申請人提供專項培訓，也未實際產(chǎn)生培訓費用，雙方簽訂的補充協(xié)議中違約金的約定屬無效約定。由本案可以看出，用人單位對違約金的約定，必須在《勞動合同法》規(guī)定的框架下進行約定，否則即為無效約定。