職工是否可以拒絕調離原工作地點？
2011-03-21作者：未知來源：未知
某商場營業員提出了自己的職場疑問，在合同即將的到期的時候，自己被公司調到了一個偏遠商場，由于上下班路途實在遙遠，徐女士不愿意，但是公司卻說不接受安排就自行離職。
徐女士：我是某貿易公司派駐本市某商場的營業員。最后一份合同約定的終止時間是今年12月。今年春節過后，公司要調換我的工作地點，從市區商場調到奉賢某商場，這樣我每天往返要5個多小時。因路途遙遠，我不同意變更工作地點。公司一定要我去，還講：如要重新安排工作崗位必須寫書面承諾，如果違反企業的規章制度或商場的規章制度就自行離職。
為了要工作，我按公司要求寫好后簽了名。目前我年休加調休在家休息。請問公司可以安排我到這么遠的地方上班嗎?讓我寫承諾書的做法對嗎?
法律援助員：《勞動合同法》第八條及第十七條對工作地點問題是有提及的。按照《勞動合同法》實際履行的原則，用人單位讓你到新的工作地上班同樣也屬于勞動合同的變更;也要符合勞動合同變更的條件。所謂勞動合同的變更是指用人單位與勞動者在勞動合同履行中，因為某種原因需要調整、修改或補充條款的內容的行為。勞動合同變更“應當遵循平等自愿、協商一致的原則”，“采用書面形式”。根據上述勞動法律和我國現有的其他法規政策等，變更勞動合同的情形主要有：用人單位工作需要、用人單位的客觀情況發生變化，如用人單位要轉產、要調整生產任務、經營狀況發生變化等。由此，符合法定的變更勞動合同的情形是指客觀原因所致，非指主觀因素。你的工作地點為什么要變更呢?
徐女士：公司不肯說。
法律援助員：公司應當給你一個如實的變更地點的理由。按照規定你有知情權，以便掌握變更的情形是否是客觀所致，判斷變更的合法性。即便變更的情形是合法的，在變更的程序上還必須經歷協商一致的過程。公司不給你講清變更地點的原因，采取行政指令的方法有違協商一致的規定。
徐女士：既然單位不與我協商是不對的，那我可以要求回原工作地點嗎?
法律援助員：《勞動合同法》對違反第三十五條應當承擔法律責任沒有作出規定。為了完善相應的法律責任便于操作，目前的司法實踐對沒有協商一致的法律責任承擔是這樣規定的：用人單位變更合同符合法定的可變更情形的，勞動者以沒有協商一致，予以撤銷調整決定，法院不予支持，但用人單位必須對調整的合理性承擔舉證責任。另外，關于公司要你寫違紀離職承諾書的問題，按照現行的勞動法律法規，勞動者違反用人單位規章制度構成嚴重違紀的，依法單位可隨時解除勞動者的勞動合同，不承擔任何法律責任。若勞動者的嚴重違紀行為給用人單位造成損失的，單位還可向勞動者索要賠償金，無需勞動者寫承諾書。
徐女士：既然不需要承諾，公司為什么要我承諾呢?我寫了對我有什么不利呢?
法律援助員：這張承諾書違反法律規定，依法從你簽字之日起就無效。法律規定構成嚴重違紀才可以解除勞動合同，而且解除的舉證責任在單位。不過給你提個醒，今后除了發生你自愿要與公司解除勞動合同的情形外，莫要輕易簽名同意離職。
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