用人單位為了規(guī)避自身的一身責(zé)任，經(jīng)常選擇不與勞動(dòng)者簽合同，特別做臨時(shí)工或者季節(jié)性工作的農(nóng)民工。這些年，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同導(dǎo)致農(nóng)民工吃虧的案例實(shí)在太多了。患職業(yè)病卻得不到合理賠償、無法享受社會(huì)的一些基本保障、發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)處境被動(dòng)……因此，這項(xiàng)調(diào)查讓人不禁為這些農(nóng)民工的權(quán)益保障捏一把汗。 近日，公益組織 “在行動(dòng)”發(fā)布了最新的在京務(wù)工人員生存狀態(tài)調(diào)查。通過在2011年1月份進(jìn)行的調(diào)查顯示：目前在北京的打工群體中，60.1%的務(wù)工者沒有簽訂勞動(dòng)合同。

　　有人說，農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同是因?yàn)樗麄兎�律意識(shí)淡薄，但這不能成為企業(yè)不跟他們簽勞動(dòng)合同的理由和借口。按照新勞動(dòng)法的規(guī)定，任何一個(gè)企業(yè)都有責(zé)任和義務(wù)與勞動(dòng)者建立書面的勞動(dòng)關(guān)系，這彰顯一個(gè)企業(yè)的素質(zhì)。

　　可惜的是，眼下的很多企業(yè)沒有這種素質(zhì)和涵養(yǎng)。他們在對待員工，尤其是在對待權(quán)益保護(hù)意識(shí)上相對淡薄的農(nóng)民工時(shí)，往往是能逃避就逃避。有這種心態(tài)的企業(yè)絕非少數(shù)，他們逃避社會(huì)責(zé)任，將勞動(dòng)法等法律法規(guī)要求的責(zé)任進(jìn)行屏蔽，將農(nóng)民工應(yīng)該享受的社會(huì)福利隱藏起來，這種責(zé)任的缺失或許才是導(dǎo)致農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同的重要原因。

　　對于企業(yè)這種帶著投機(jī)倒把味道的責(zé)任規(guī)避，今年政府工作報(bào)告中，提出了一個(gè)很值得期待的解決辦法，其中強(qiáng)調(diào)：加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，完善勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，政府相關(guān)部門要通過勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，來懲治那些企圖逃避責(zé)任的企業(yè)，來保護(hù)法律意識(shí)相對淡薄的農(nóng)民工群體。只有監(jiān)管到位了，才能喚醒企業(yè)的責(zé)任意識(shí)回歸。只有監(jiān)管到位了，才有利于規(guī)范勞動(dòng)市場秩序，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。