過了試用期領(lǐng)導(dǎo)說還有考核期，這是怎么回事？
2011-02-28作者：未知來源：未知
煙臺某企業(yè)員工韓先生是2010年畢業(yè)的大學(xué)生，去年8月份進(jìn)該公司工作。韓先生告訴記者，當(dāng)時簽訂勞動合同試用期為六個月，如今試用期已滿，但是公司卻不給正式員工的待遇，稱要加3個月的考核期，“其實就是找個理由延長試用期”，談及此，韓先生很不滿。
就韓先生的遭遇，記者咨詢了山東豪才律師事務(wù)所專門負(fù)責(zé)勞動合同糾紛的孔律師。孔律師表示，“試用期結(jié)束后，公司如不能按照合同上的約定給予員工正式員工工資和待遇，則屬于違約。當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧泳值幕榇箨犔崞鹪V訟。”
此外，孔律師還提醒應(yīng)屆大學(xué)生，在簽訂勞動合同的時候，一定要明確自己的工作崗位、合同期限、工資待遇、試用期限等問題，防止用人單位利用廉價勞動力。如出現(xiàn)問題，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧泳痔崞鹪V訟或是申請勞動合同仲裁。
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