姚某于2007年3月進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2010年3月30日，勞動合同到期后，姚某認(rèn)為該公司的工資太低，在沒有要求公司為其轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的情況下，就直接離開到另一家新公司工作。2010年10月，姚某回到原公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，姚某認(rèn)為檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移前，和原公司仍保持著事實勞動關(guān)系。為此，姚某要求原公司補(bǔ)發(fā)2010年4月至10月的基本生活費和補(bǔ)繳各項社會保險費。但是，原公司認(rèn)為雙方的勞動合同自2010年3月30日已經(jīng)終止，并且姚某也離開了公司，再沒有為公司做過工作，因此拒絕了姚某的要求。姚某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求原公司補(bǔ)發(fā)2010年4月至10月的生活費和補(bǔ)繳各項社會保險費。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。本案中，姚某與原公司的勞動合同已于2010年3月30日終止，勞動合同終止后姚某即離開了公司，在此后的時間里沒有為原公司履行任何勞動義務(wù)，不能認(rèn)定姚某與原公司存在事實勞動關(guān)系，況且他也已到另一家公司工作，因此，他要求原公司補(bǔ)發(fā)生活費和補(bǔ)繳各項社會保險費的請求不能成立。仲裁委遂裁決，對姚某的仲裁請求不予支持。