按照《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)工作10年以上，職工提出可簽訂無固定期限勞動合同。近日，廣漢某制藥公司職工向本報(bào)投訴稱，截止去年12月31日，他們有幾十名職工已在公司連續(xù)工作了15年以上，此次合同到期，他們提出簽訂無固定期限勞動合同，公司只愿意三年一簽，“到期不簽，屬自愿解除勞動關(guān)系。”

　　職工投訴：連續(xù)干了15年，不給簽無固定期限合同

　　近日，廣漢某制藥公司多名職工給本報(bào)打來求助電話稱，公司現(xiàn)有職工400余人，其中有幾十名職工都在公司連續(xù)工作了15年以上，到去年12月31日，他們合同到期，許多職工提出要求公司按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，與他們簽訂無固定期限勞動合同。

　　“提出簽無固定期限勞動合同，公司根本不同意!”一名不愿意透露姓名的職工氣憤地說，截止去年12月31日，公司職工的勞動合同都到期了，公司要求職工三年一簽。400余名職工，大部分按公司要求，重新簽訂了勞動合同。然而，連續(xù)干了15年以上的幾十個(gè)職工，提出了簽訂無固定期限勞動合同，否則，不愿意與公司簽訂勞動合同。“公司說什么都不愿意給我們簽，還下了最后通牒，到期不簽，算自愿離職處理!”

　　公司回應(yīng)：愿意與公司簽合同的，都是依法簽訂

　　當(dāng)日接到投訴，記者迅速趕到廣漢并同廣漢市總工會取得了聯(lián)系。得知情況后，廣漢市總工會高度重視，立即派員與記者一道來到該制藥公司了解情況。

　　記者一行說明來意，該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人將記者一行帶到正與職工簽訂勞動合同的辦公室里，指著桌子上簽訂的勞動合同介紹道，公司現(xiàn)在職工400余人，其中有很大部分是農(nóng)民工，公司不但每年都與他們簽訂了勞動合同，還給他們都購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　該負(fù)責(zé)人還專門請來公司的法律顧問劉律師，讓他給解答公司怎樣與職工簽訂勞動合同的。劉律師告訴記者，考慮到每年一簽麻煩，于是他建議公司三年一簽。截止當(dāng)日上午，已有370多名職工簽訂了勞動合同，只有個(gè)別職工簽訂無固定期限勞動合同。

　　最后，該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)即表示，對符合簽訂無固定期限勞動合同的職工，只要事先主動提出，公司同意與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　律師說法：簽了無固定期限合同，也非“鐵鈑碗”

　　1月6日，記者采訪了四川省農(nóng)民工法律援助工作站律師杜偉，他表示，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)在用人單位工作了10年以上的或已連續(xù)簽訂兩次勞動合同，第三次簽訂勞動合同的，職工主動提出，用人單位須與職工簽訂無固定期限勞動合同。像廣漢這家制藥公司有部分職工已連續(xù)工作了15年以上，依法公司應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無固定期限勞動合同。

　　同時(shí)，杜律師認(rèn)為，很多公司不愿與職工簽訂無固定期限勞動合同，認(rèn)為一旦簽訂了無固定期限勞動合同，就要管他到退休。“其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，即使公司與職工簽訂了無固定期限勞動合同，也并非‘鐵飯碗’，如果他嚴(yán)重違反公司規(guī)定及公司有重大變更或裁員，同樣可依法解除其勞動合同。”