如今，很多單位都是執行的八小時的標準工時制，在這樣的情況下，要是勞動者在八小時之外，格外加班工作的話，那么單位就要支付超時加班工資。到底這個超時加班工資該怎么計算？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、標準工時制下的超時加班工資

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　　根據《勞動法》第４４條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

　　《關于工資總額組成的規定》第４條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”

　　根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

　　２．計算加班工資的時間標準

　　加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自�。玻埃埃改辏痹拢橙掌穑�月標準工作天數為�。玻保�７��。

　　具體計算公式為

　　月工資性收入÷�。玻保�７��÷８小時×加班小時數×１５０％（或者２００％或者３００％）

　　二、特殊情況下的加班工資

　　１，計件工資也有加班費

　　計件工資的加班工資的計算。超過每天８小時每周超過４０小時而完成的計件任務，單位已經支付了１００％的工資，但是沒有支付額外的５０％（或者１００％或者２００％），這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。

　　２，綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

　　綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

　　綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

　　不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，一般很難計算和統計加班時間。

　　但單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第（三）項（即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬）的規定支付職工的工資報酬。

　　看完上文的介紹后，相信你已經知道超時加班并不只針對標準工時制的勞動者，計件制與綜合工作制等如果勞動者超時工作的話，那么單位也是要支付加班工資的。如果你所在的單位不按照規定支付你加班工資的話，可以來電尋求勞動法律網的專業律師的幫助。