產假公司不發(fā)工資怎么辦及相關規(guī)定
2018-09-18作者：未知來源：勞動法律網
總所周知，產假工資是員工所能擁有的福利，生育津貼是以女職工本人當年（或上月）生育保險個人繳費月工資基數除以３０天，作為一天應計發(fā)的生育津貼，按對應享有的天數計發(fā)。在享受生育津貼期間，當本人繳費基數發(fā)生變化時，生育津貼計發(fā)做相應調整。那有些公司不發(fā)產假工資怎么辦呢？相關規(guī)定又是什么？勞動法律網小編為大家詳細解答。
提問：
我現在懷孕８個月了，我們單位說要下個月才上保險，我已經在這個單位工作兩年多了。現在才上保險，我每月固定工資是３５００，還有些飯補，沒有獎金和提成之類的，但單位說下個月要把單位每個人的工資都降到１５００，剩下的都算成別的，錢發(fā)到手里的還是以前那么多，也就是我每個月還是３６００多，我下個月底就要休產假了，請問我產假工資能有多少？
回答：
產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。產假期間，工資照發(fā)。
１：對于產假國家政策有詳細規(guī)定
對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定）
勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
２：怎么辦
一般來說，相關勞動法規(guī)并無關于陪產假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果不發(fā)，要尋求相關機構咨詢投訴。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。
以上就是勞動法律網小編為您整理關于的產假公司不發(fā)工資怎么辦及相關規(guī)定的相關資料。總的說來就是。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。產假期間，工資照發(fā)。具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。如果您還有疑問，歡迎咨詢我們的專業(yè)律師。
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