提到產(chǎn)假，一般大家都會想到是媽媽在生完寶寶后，寶媽依法享有的法定假期。其實，我國對于產(chǎn)假的規(guī)定不僅僅指的這一種，在產(chǎn)前，準(zhǔn)寶媽也是享有假期的。除此之外，流產(chǎn)、保胎，寶寶出生后，爸爸陪護都是有假期的哦。那么，產(chǎn)假都有哪些規(guī)定呢，產(chǎn)假的分類都有哪些呢，待產(chǎn)假和產(chǎn)假的區(qū)別有哪些呢？今天，勞動法律網(wǎng)小編就和大家細(xì)數(shù)一下種類繁多的產(chǎn)假。

　　一、產(chǎn)假規(guī)定

　　１、女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；

　　２、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假１５天；

　　３、生育多胞胎，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天；

　　４、懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；

　　５、懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假；

　　６、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　自２０１５年１２月２７日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。具體產(chǎn)假能休多少天，要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。比如，《河南省人口與計劃生育條例》（根據(jù)２０１６年５月２７日河南省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正）第五章第二十七條規(guī)定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。２０１６年１月，在四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議上，表決通過了《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改＜四川省人口與計劃生育條例＞的決定》，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》隨之生效。按照新的計生政策，女方生育假（產(chǎn)假）延長６０天，男方也有２０天護理假，且工資福利待遇不變。

　　二、產(chǎn)假分類

　　（一）產(chǎn)假

　　９８天＋３０天／１５天（晚育）＋１５天／３０天（難產(chǎn)）＋１５天（多胞胎每多生一個嬰兒）

　　（二）產(chǎn)前檢查

　　女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

　　（三）產(chǎn)前工間休息

　　懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　（四）產(chǎn)前假

　　懷孕７個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

　　（五）哺乳假

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎　生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

　　（六）保胎假

　　醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　（七）晚育假

　　根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為１５天，上海市為３０天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

　　（八）護理假

　　在男方的陪產(chǎn)、護理假方面，目前以廣西和寧夏最多，廣西陪產(chǎn)假由以前晚育才享有的１０天增加至凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方均有２５天假。寧夏也明確，給予產(chǎn)婦配偶２５天護理假。除這兩地外，山西、江西、廣東、湖北、浙江規(guī)定男方有１５天的陪產(chǎn)假，天津明確男方有７天護理假。安徽則規(guī)定，男方護理假為１０日，但若夫妻雙方是異地生活有２０日假期。

　　三、待產(chǎn)假和產(chǎn)假的區(qū)別

　　待產(chǎn)假和產(chǎn)假一個是產(chǎn)前休的假，一個是產(chǎn)后休的假。

　　產(chǎn)假是法律規(guī)定必須享受的假期，而待產(chǎn)假是可以享受的假期。薪資待遇也有所不同。

　　他們的假期的長短也不同。產(chǎn)假一般是９８天，產(chǎn)前可以休１５天，懷孕７個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

　　綜上，一般產(chǎn)假是９８天，產(chǎn)前可以休１５天，具體能夠休多少天，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。產(chǎn)假種類繁多，包括產(chǎn)假、產(chǎn)前假、護理假、保胎假、哺乳假。這其中部分是必須享受的假期，如產(chǎn)假。有部分是可以享受的假期，如哺乳假。待產(chǎn)假和產(chǎn)假的區(qū)別有哪些呢？從上面的內(nèi)容我們可以看出，在休假時間、待遇、休假長短、休假程序上均有所不同。更多相關(guān)知識您可以咨詢勞動法律網(wǎng)律師。