人民網(wǎng)青島11月14日電 11月9日，在青島市市南區(qū)八大關(guān)街道保障服務(wù)中心，市南區(qū)勞動(dòng)人事爭議巡回仲裁庭仲裁員小耿正在認(rèn)真審理一起勞資糾紛，當(dāng)事人雙方圍繞勞動(dòng)合同解除手續(xù)是否違法這一爭議焦點(diǎn)展開了激烈爭辯，小耿和同事根據(jù)前期調(diào)查，圍繞雙方焦點(diǎn)，依法進(jìn)行耐心、細(xì)致的調(diào)解，當(dāng)事人雙方對相關(guān)法律都有了更深刻的理解，最終達(dá)成了和解。

　　為更好更快維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，市南區(qū)從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和適應(yīng)社區(qū)實(shí)際需求出發(fā)，建立街道“巡回仲裁庭”制度，把勞動(dòng)爭議仲裁庭搬到了勞動(dòng)者和用人單位身邊，通過派駐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)熟練的仲裁員深入基層調(diào)解審理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)現(xiàn)了矛盾糾紛基層化解。小耿處理的這起糾紛是年內(nèi)巡回仲裁庭第二十次走進(jìn)基層。

　　巡回庭進(jìn)社區(qū)，適應(yīng)了維權(quán)需求。近年來，隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列法律法規(guī)的出臺(tái)，職工法律意識(shí)逐漸增強(qiáng)，勞動(dòng)人事爭議案件呈逐年上升態(tài)勢，其中，解除勞動(dòng)合同、工資矛盾尤為突出，處理難度也不斷加大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前市南區(qū)每年受理勞動(dòng)人事爭議案件1200余起。其中大部分案件涉案金額小、矛盾爭議不大，在基層解決更利于雙方當(dāng)事人。因此，建立巡回仲裁庭是必然要求，巡回制度的落實(shí)使勞動(dòng)爭議案件在基層得到了及時(shí)處理，成本最小，效果最好。

　　案件在基層辦，搞活了街道資源。市南區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院院長李燕濱介紹說：“巡回仲裁庭制度的建立，是區(qū)人社局創(chuàng)新社會(huì)管理模式的重要內(nèi)容。讓街道的案件就地開庭，充分利用了街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心資源，在提升街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心工作人員服務(wù)水平的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)人事法規(guī)的普及。”巡回過程中，區(qū)仲裁院的業(yè)務(wù)骨干同街道專、兼職調(diào)解員一起，通過開庭準(zhǔn)備、開庭審理、庭審調(diào)查、庭審辯論、庭內(nèi)調(diào)解等程序，實(shí)施調(diào)解或仲裁相結(jié)合的辦法，有效加強(qiáng)了對基層的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對可以公開審理的案件，通過邀請企業(yè)人事干部、職工、社區(qū)居民參與庭審旁聽，結(jié)合審理案件現(xiàn)場宣法、釋法，有效提高了基層公眾對相應(yīng)法律法規(guī)的熟知程度。

　　維權(quán)的高效率，促進(jìn)了社會(huì)和諧。巡回仲裁庭的建立受到了街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心、企業(yè)和職工各方的認(rèn)同。市南區(qū)是第三產(chǎn)業(yè)密集區(qū)，每年的勞動(dòng)人事爭議案件都超千起，給基層的調(diào)解人員工作帶來了壓力，也給社會(huì)穩(wěn)定帶來了隱患。如今，巡回仲裁庭的成立，直接把矛盾解決在了基層，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供保障。對于巡回仲裁庭，八大關(guān)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心主任李君也是深有感觸。她說，巡回仲裁庭的建立，是區(qū)人社局機(jī)關(guān)服務(wù)基層、指導(dǎo)基層、幫助基層的一個(gè)鮮活事例，是基層最歡迎的方式方法，也是便民利民的重要手段。

　　目前，市南區(qū)勞動(dòng)人事爭議巡回仲裁庭以基本成型，全區(qū)共調(diào)解結(jié)案14起。李燕濱表示，他們將會(huì)在試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，在全區(qū)推廣。(盧佳)