南陽中院勞動爭議審判庭快速審結兩起外派勞務合同糾紛
2012-11-02作者：未知來源：未知
大河網法制頻道訊(通訊員 王云鵬 付博)11月1日，河南省南陽市中級人民法院勞動爭議審判庭審結兩起外派勞務合同糾紛，切實維護了外派勞動者的合法權益，達到了勞動爭議案件能夠及時、高效、公正解決的良好效果。
王某、畢某分別于2008年11月和2009年6月與南陽市某勞務公司簽訂了《外派勞務中介服務協議》，被派往海外從事出海打漁工作，協議約定：二人在船工作時間三年，ÿ月從雇主處領取50美元，下余款項在二人回國到公司報到之日起，待外方確認并完善財務手續后，三個月內一次付清。2012年3月、5月，該勞務公司分別給二人出具了欠條，并在欠條上加蓋公章。王、畢二人收到欠條后，該勞務公司遲遲不履行付款義務，二人遂提起訴訟。臥龍區法院經審理程序判決南陽市某勞務公司支付二人勞務費，該勞務公司不服，提起上訴。
南陽中院勞動爭議審判庭承辦法官接到案件后，通過仔細閱卷、審查上訴理由、歸納爭議焦點、制定庭審提綱，發現雙方當事人在原審法院庭審時已對所欠勞務費數額予以確認，南陽市某勞務公司的上訴理由û有任何依據。于是，承辦法官在做好庭審準備工作的基礎上，通過電話協調、當面釋法，對上訴人南陽市某勞務公司講明法律利害，使其對該案的案件事實有了更加透徹的理解，對可能產生的法律后果也有了更加清醒的認識，最后主動自愿撤回上訴。
這兩起外派勞務合同糾紛案件，從在南陽中院立案到撤訴裁定送達歷時僅僅13天，充分體現了“及時有效化解勞務糾紛和ì盾，進一步暢通勞動者訴求表達渠道”這一成立勞動爭議審判庭的初衷和社會價值，受到了雙方當事人的一致好評，實現了法律效果和社會效果的有機統一。
下一篇：勞動爭議處理體制的重構
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
