本報訊(記者 吳雪平 通訊員 陳世堂 謝澤美)近日，龍華勞動辦協(xié)助轄區(qū)內(nèi)11家500人以上大型企業(yè)建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，并就如何完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解、如何開展調(diào)解工作等問題，對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了點對點指導(dǎo)，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)調(diào)解專業(yè)化、規(guī)范化、具體化。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)工會代表、企業(yè)代表、職工代表三方組成，其工作職責(zé)是遵循平等自愿、依法調(diào)解的原則，對涉及勞動合同訂立變更、勞動報酬、辭工離職、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補償等各類 矛盾糾紛進(jìn)行調(diào)解。

　　據(jù)勞動辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為勞動爭議處理第一道防線的協(xié)商調(diào)解，不僅能迅速、有效地將大量勞動爭議案件化解于企業(yè)內(nèi)部，還有助于加強信息溝通，消除勞動者對諸如加班工資計發(fā)方式等信息不對稱因素而產(chǎn)生的誤解，避免矛盾激化，平衡雙方權(quán)益訴求，節(jié)約勞資雙方維權(quán)成本，及時維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。此外，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會還起著檢查監(jiān)督勞動合同履行情況、強化企業(yè)勞資糾紛預(yù)警監(jiān)控、宣傳勞動法律法規(guī)政策、促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展及加強人文關(guān)懷等重要作用。