為進一步優(yōu)化勞動爭議案件審判力量，最大限度地維護勞動者合法權(quán)益，重慶市高級人民法院近日出臺了《關(guān)于進一步健全處理勞動爭議案件訴訟與非訴訟銜接機制的意見》。

　　《意見》提出，實行勞動爭議案件專門審判。對勞動爭議案件年收案數(shù)達到800件或占民事案件總數(shù)(不含商事和知識產(chǎn)權(quán)案件)20%以上的中、基層人民法院，在2012年9月以前，要設(shè)立專門的勞動爭議審判庭或者勞動爭議合議庭，負責(zé)審理各類勞動爭議民事案件。其他法院也要相對固定審判人員，承辦各類勞動爭議民事案件。

　　《意見》強調(diào)，搭建訴訟與仲裁銜接工作平臺。對勞動爭議案件審理中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，要定期與仲裁機構(gòu)進行研討，增強仲裁與訴訟之間的一致性，減少進入訴訟案件的數(shù)量。對仲裁過程中做了大量調(diào)解工作的勞動爭議案件，要在仲裁調(diào)解的基礎(chǔ)上進一步做工作，繼續(xù)發(fā)揮仲裁組織的調(diào)解作用。法院與仲裁機構(gòu)在勞動爭議案件事實認定、法律適用等方面存在的差異，可能導(dǎo)致一方當事人以仲裁裁決為“依據(jù)”，要及時向仲裁組織闡明理由。建立半年一次的聯(lián)席會議制度，密切仲裁機構(gòu)與法院之間的業(yè)務(wù)交流。

　　《意見》提出，建立勞動爭議調(diào)解工作長效機制。按照“應(yīng)建盡建”原則，積極推動當?shù)毓�會、勞動、司法行政和其他社會力量，建立、健全勞動爭議調(diào)解組織。一是在區(qū)(縣)工會設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。二是在企業(yè)相對集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和勞動爭議易發(fā)、多發(fā)的工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組。三是在其他地方設(shè)立勞動爭議調(diào)解員。2012年9月以前，基層法院要統(tǒng)一建立勞動爭議調(diào)解員名冊。加強對調(diào)解員培訓(xùn)，建立激勵機制，充分發(fā)揮其作用。

　　《意見》還要求，充分發(fā)揮調(diào)解組織作用，適時引導(dǎo)訴前調(diào)解。在一審法院收到起訴狀或者上訴狀之后，對依法可以調(diào)解的勞動爭議，引導(dǎo)當事人協(xié)商選擇調(diào)解員進行訴前調(diào)解。對一審起訴案件，訴前調(diào)解達成協(xié)議后，雙方當事人申請法院進行司法確認的，立案后由法院立案庭依法予以確認。當事人提出上訴后、案件移送二審法院前，一審法院應(yīng)當根據(jù)實際情況進一步開展訴前調(diào)解工作。充分利用委托調(diào)解。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的優(yōu)勢，可委托其調(diào)解。