假借“計(jì)件工資”變相克扣工資
2015-11-26作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
廈門中院在審理勞動爭議案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)假借“計(jì)件工資”，有意不約定定額或約定的定額不合理，變相克扣加班工資。
對此，法官提醒說，實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)通過平等協(xié)商，合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動者應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。
有的單位約定實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但在發(fā)放加班工資時(shí)，未按照計(jì)件單價(jià)計(jì)算加班費(fèi)，而是按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；有的單位對延長時(shí)間的工作量未按加班單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，從而變相克扣勞動者加班工資，嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益。
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