“跳樓討薪”從一種絕路之舉，變成了現(xiàn)在的討薪常態(tài)，“不給工資就跳樓”的威脅力已不如從前。農(nóng)民工跳樓討薪違法嗎,討薪的正確維權(quán)途徑有哪些?下面的文章與您共同討論農(nóng)民工討薪問題。

　　案情簡介：

　　3月16日，四川閬中市人民法院在閬中市江南鎮(zhèn)舉行公開宣判大會。集中宣判一起妨害公務(wù)案，8名被告討薪農(nóng)民工分別被判處6至8個月不等有期徒刑，其中兩名宣告緩刑。

　　法律解析：

　　討薪有理，但討薪要有度，暴力討薪、妨害公務(wù)以身試法害人又害己。在和企業(yè)主、資本方的博弈當(dāng)中，農(nóng)民工常常處于弱勢地位。因此，農(nóng)民工要么是向政府機(jī)構(gòu)尋求幫助和支持來實(shí)現(xiàn)維權(quán)，要么是通過對法律途徑來實(shí)現(xiàn)維權(quán)。但是，從現(xiàn)實(shí)來看，農(nóng)民工們更多的是選擇通過向政府尋求幫助來實(shí)現(xiàn)維權(quán)。究其主要原因在于，一是通過政府維權(quán)在速度和效率上都較快;二是若走法律途徑，耗時長、成本高，難以在短時間內(nèi)起到作用。三是由于農(nóng)民工普遍缺乏法律知識，不能有效利用相關(guān)的法律武器。

　　因此，很多的暴力討薪事件的涉事雙方，本來該是雇傭方和農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成為了政府方和農(nóng)民工一方。農(nóng)民工認(rèn)為政府應(yīng)該為弱勢群體做主，應(yīng)該為他們提供幫助，應(yīng)該出面討薪;而政府方面處于維護(hù)穩(wěn)定、為民服務(wù)的理念出發(fā)，也愿意幫助討薪。

　　其實(shí)，最主要的矛盾點(diǎn)還是在于政府自身的力量限制和農(nóng)民工對政府的誤解。在歷次的討薪當(dāng)中，政府都只能充當(dāng)協(xié)調(diào)者的角色，缺少執(zhí)法權(quán)，更沒有辦法兜底。例如，一旦拖欠農(nóng)民工工資的包工頭本身已破產(chǎn)，那么就算政府能夠讓包工頭認(rèn)賬，但是最終農(nóng)民工還是拿不到錢，那么，這筆錢該從哪里出就成了很大的問題。再者，通過政府進(jìn)行協(xié)調(diào)，由于缺乏強(qiáng)制性的權(quán)力，無法要求拖欠者強(qiáng)制履行責(zé)任，往往就會導(dǎo)致協(xié)調(diào)效果不佳。

　　從農(nóng)民工方面來講，由于缺乏對政府運(yùn)作方式的正確認(rèn)識，再加上討薪心切，往往就會采取很多過激的行為，而這些行為，不僅僅影響政府的正常運(yùn)作，也影響了正常的社會秩序。維護(hù)自身利益是合理的，但是在維護(hù)自身利益的同時，損害了別人的合法利益就是不應(yīng)該的。因此，從這個角度來講，政府對暴力維權(quán)導(dǎo)致嚴(yán)重社會負(fù)面影響的行為進(jìn)行處理也有一定的合理性。

　　其實(shí)，對于討要薪資的農(nóng)民工而言，法律絕對一直是最好的武器。

　　首先

　　農(nóng)民工需要確認(rèn)已經(jīng)和用人單位簽訂勞動合同，防止在討薪時出現(xiàn)舉證難的問題。根據(jù)法院統(tǒng)計，僅有不足15%的農(nóng)民工到法院立案時執(zhí)有合同;35%的農(nóng)民工沒有合同僅有欠條;50%以上的農(nóng)民工既沒有合同，也沒有欠條、記工單、工資條。

　　其次

　　在農(nóng)民工和用人單位因為薪水問題發(fā)生糾紛時，根據(jù)對拖欠數(shù)額是否有異議可以分為兩種情況，《勞動法》分別做出了相對應(yīng)的規(guī)定：對于數(shù)額無異議的，《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金;如果有異議，《勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

　　最后

　　法律針對惡意欠薪的情況作出了特別規(guī)定。《刑法修正案 (八)》第四十一條規(guī)定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

　　采用法律手段討薪可能并不是最“有效”的，但卻能保證整個過程和平且平穩(wěn)的進(jìn)行，且在最大程度上得到各方都滿意的方案。在該討薪事件中，農(nóng)民工們沒有拿起法律武器，或許是因為并不了解法律程序，也可能是因為不相信法律能夠維護(hù)自己的利益。小編希望，當(dāng)我們每個人，包括政府和用人單位，都去了解法律并且按照法律規(guī)范自己的行為時，一定能為社會營造一個良好的氛圍，同時也能最大限度地發(fā)揮法律的作用。