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上班被債主打傷能否認定為工傷

2016-11-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　案情經(jīng)過

　　張某是一家公司經(jīng)理，李某是張某公司電工。半年前，李某因參與賭博欠下郭某一筆賭債一直未還，甚至躲著不見郭某。2個月前的一天，郭某闖入公司生產(chǎn)車間，強迫正在上班的李某馬上還債，兩人發(fā)生爭執(zhí)、拉扯后，郭某隨手抄起一根鐵棒將李某砸傷。李某為治療已花費4萬余元醫(yī)療費，可能還落下傷殘。現(xiàn)郭某因犯故意傷害罪已被依法逮捕。由于公司沒有為李某申報工傷認定，李某以公司沒有為其辦理工傷保險為由，要求公司按工傷待遇標準賠償。請問，李某受傷能認定為工傷嗎?張經(jīng)理的公司應(yīng)按工傷標準賠償嗎?

　　律師解惑

　　李某如此受傷不能認定為工傷，不能享受工傷待遇。

　　按照《工傷保險條例》第14條第(三)項的規(guī)定，只有“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，才能認定為工傷。也就是說，就意外傷害認定為工傷的條件，必須同時具備“工作時間”、“工作場所內(nèi)”、“因履行工作職責(zé)”等3個要素。李某受傷時，雖屬上班時間且在車間，符合“工作時間”、“工作場所內(nèi)”的要求，但并不屬于履行工作職責(zé)。履行工作職責(zé)，是指從事用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他活動。勞動者的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也應(yīng)當(dāng)認定為履行工作職責(zé)。李某作為公司電工，履行的是公司對其授權(quán)或者指示的相應(yīng)職責(zé)，而其因違法參與賭博而欠賭債，又因此被郭某到工作地點追討賭債而發(fā)生爭執(zhí)、拉扯，這些行為并不是在公司授權(quán)或者指示之列，其表現(xiàn)形式也非因工作需要或工作原因，不是為了履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有著內(nèi)在聯(lián)系。因此，李某被郭某毆打致傷不能認定為工傷。

　　盡管該公司沒有為李某辦理工傷保險違反了法律的強制性規(guī)定，而且《工傷保險條例》第62條第2款也規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”但由于李某受傷不是工傷，故該公司不該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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