小劉作為一個(gè)公司的銷售部經(jīng)理，接待應(yīng)酬是常有的事，而且免不了喝酒。“這也是沒有辦法的事情，老板的邀約總不好推掉。”前不久，公司老板來(lái)到他辦公室對(duì)他說(shuō)：“今天下午下班后，有個(gè)重要接待任務(wù)，你得來(lái)陪一下。”飯桌上，幾杯白酒下來(lái)，已明顯感到不適，但客戶仍在興頭上，老板也不停的勸酒，不好拂他們的面子，小劉也就繼續(xù)陪著喝。七、八兩高度白酒下去，整個(gè)人暈乎乎的，肚子里也開始一陣陣絞痛。最后，小劉回到家打算休息，突然開始嘔吐，還有血，這才知道情況不妙，在家人的陪同下馬上趕往醫(yī)院。經(jīng)過(guò)一番檢查，確診是胃出血，隨后小劉入院治療，共花費(fèi)一萬(wàn)多。小劉認(rèn)為，他是應(yīng)公司老板的要求前去應(yīng)酬的，也是為了公司的業(yè)務(wù)能更好發(fā)展，所以，公司不僅需要支付醫(yī)療費(fèi)，還應(yīng)該按照工傷進(jìn)行賠償。

　　【分歧】

　　應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)或老板要求前去接待應(yīng)酬，因喝酒過(guò)多受傷是否屬于工傷賠償范圍?

　　【評(píng)析】

　　所謂工傷，是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身?yè)p害或者罹患的職業(yè)病。是否為工傷，要掌握工作時(shí)間、工作場(chǎng)合和工作原因這三個(gè)基本要素，其中，工作原因是核心要素。

　　首先，工作原因是指履行工作職責(zé)的事由。本案中小劉作為公司業(yè)務(wù)骨干要陪老板談生意是工作職責(zé)，但是喝酒乃至醉酒則難以認(rèn)定是在履行工作職責(zé)，喝酒醉酒活動(dòng)并不是作為業(yè)務(wù)骨干的必然要求，也不是業(yè)務(wù)骨干的必然職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。其次，對(duì)于喝酒醉酒行為，小劉完全可以預(yù)見，自己過(guò)量飲酒可能會(huì)導(dǎo)致健康問(wèn)題，并且在過(guò)程中已經(jīng)感到不適，但他仍然放任這種結(jié)果的發(fā)生，這就是“故意”的表現(xiàn)。故意為之所致傷害，工傷保險(xiǎn)也是不保的。

　　我國(guó)有著歷史悠久的酒文化，但喝酒本身屬于一種消遣方式，不是工作的必要組成部分，工傷中所指“工作”應(yīng)當(dāng)限定為勞動(dòng)者運(yùn)用自己的體力和腦力完成工作成果，不能無(wú)限制地?cái)U(kuò)張“工作職責(zé)”的范圍。喝酒也許有利于融洽客戶關(guān)系，但接待喝酒不屬于工作范疇。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確規(guī)定，醉酒導(dǎo)致傷亡的不能認(rèn)定為工傷或視同工傷，即便是新《工傷保險(xiǎn)條例意見稿》中仍然不把醉酒導(dǎo)致傷亡的認(rèn)定為工傷。

　　綜上，小劉陪酒受傷，既非發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，也不屬于完成工作所必需，所以由于喝酒受傷住院不能算作工傷，也不能按照工傷賠償規(guī)定進(jìn)行賠償。但是，小劉酒醉至胃出血，除了和自身缺乏控制力有關(guān)以外，與老板的勸酒行為也有因果關(guān)系，因此老板應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任，除了醫(yī)藥費(fèi)，小劉可以與老板協(xié)商要求一定的賠償。