核心內(nèi)容：在單位宿舍打架能認(rèn)定工傷嗎？這要看受傷是不是在工作時(shí)間、工作場所，因履行工作職責(zé)而遭受的暴力傷害。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)分析，供大家參考。

　　【案情介紹】

　　大黃、小黃是某物業(yè)公司的職工，承擔(dān)保安工作，并同住一個(gè)集體宿舍。2014年6月的一個(gè)雙休日，根據(jù)兩人約定，輪到小黃打掃宿舍衛(wèi)生。第二天早晨6時(shí)，小黃起床后，看見地上又有很多煙頭、方便面盒等，便問大黃地上的雜物是不是大黃扔的。大黃承認(rèn)是自己扔的。小黃請大黃打掃干凈，大黃表示不是自己值衛(wèi)生班，不同意打掃。雙方發(fā)生爭執(zhí)并互相毆打起來。大黃把小黃的左眼、面部打傷。事后，小黃以在工作時(shí)間和工作場所因履行衛(wèi)生之職而遭受暴力傷害為由，向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請，但人社部門的回答是“不”。

　　【法律分析】

　　本案中的爭議焦點(diǎn)是，小黃的受傷是不是在工作時(shí)間、工作場所，因履行工作職責(zé)而遭受的暴力傷害。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受到暴力等意外傷害的，”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，一是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害。該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有因果關(guān)系。例如，陌生客人對社區(qū)或者寫字樓門衛(wèi)或者保安履行管理職責(zé)不服從，對門衛(wèi)或者保安施加暴力。二是指職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)由于意外因素導(dǎo)致的人身傷害。例如，施工工地上因高處落物受到的傷害，環(huán)衛(wèi)工人被樹枝刮傷，戶外作業(yè)人員遭閃電或地震而亡等。

　　實(shí)務(wù)中，對于職工在工作時(shí)間和工作場所受到暴力等意外傷害，是否屬于因工作職責(zé)所致，應(yīng)當(dāng)由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況作出判斷。在工傷認(rèn)定中，應(yīng)對各方面的情況進(jìn)行綜合分析，沒有證據(jù)否定職工所受到的傷害與履行工作職責(zé)有必然聯(lián)系的，在排除其他非履行工作職責(zé)的因素后，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　法條所指的“工作時(shí)間”，應(yīng)指法律規(guī)定的或者用人單位依法要求的職工應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間，以及在工作時(shí)間前后所做的預(yù)備性或收尾性工作所占據(jù)的時(shí)間。“工作場所”，既包括本單位的工作場所，也應(yīng)包括因工作需要或者單位領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外去工作的工作場所。

　　本案中，關(guān)鍵是看大黃、小黃打架的原因是不是與被害人履行本職工作有關(guān)系。因?yàn)槊總�(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，那么打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。小黃的工作職責(zé)是保安，受傷的地點(diǎn)是單位職工宿舍內(nèi)，屬生活區(qū)域，非工作場所，搞好室內(nèi)衛(wèi)生是他與大黃的口頭約定，是他們的共同生活需要，非工作職責(zé)。事發(fā)當(dāng)日，小黃依約定打掃宿舍衛(wèi)生，后因讓大黃替自己打掃衛(wèi)生而發(fā)生口角、互毆，致身體多處受傷。其受傷的時(shí)間是休息日，受傷的場所是宿舍內(nèi)，且并不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而遭受到暴力等意外傷害，故不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第14條、第15條認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，屬于不得認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形。