核心內容：員工上班時中暑身亡屬于工傷嗎？員工上班時中暑身亡，依法應屬工傷。下文，勞動法律網(wǎng)小編結合案例為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。

　　案情介紹：李某某是一家公司的職工，工作大多是在戶外作業(yè)。半個月前，他在上班時因天氣太熱導致中暑，雖曾送往醫(yī)院搶救但仍不幸身亡。其妻黃女士料理完他的后事后，曾數(shù)次要求公司給予工傷待遇，卻一再拒絕，理由是在同時上班的11名員工中，只有李某某一個人中暑，明顯是其自身的體質問題，不構成工傷。

　　勞動法律師說法：公司的說法是錯誤的。

　　一，李某某在上班期間因中暑死亡，盡管疾病的發(fā)生源于體內，但導致疾病發(fā)生的根本原因是由于天氣太熱，才引發(fā)身體機能失常和中樞功能障礙，最終出現(xiàn)器官功能衰竭，即歸根結底李某某的死亡系由于中暑所致。

　　二，《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第14條第（四）項，也已把職業(yè)病納入了工傷范圍。而在原衛(wèi)生部與勞動保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》中，已將“中暑”收錄為因物理因素所致的職業(yè)病范圍。

　　三，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第5條也指出：取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構和職業(yè)病診斷鑒定委員會要積極為勞動者進行職業(yè)性中暑的診斷、鑒定。在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷為職業(yè)病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。即只要你通過相應程序作出屬于職業(yè)病的診斷，便可以享受有關工傷的待遇。