用人單位要為兼職工辦理工傷保險嗎
2013-12-06作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：用人單位要為兼職員工購買工傷保險嗎？下面，勞動法網(wǎng)小編結(jié)合案例為大家詳細(xì)介紹，望對大家有幫助。
【案情介紹】
小林是某服裝公司的一名制衣工，該公司為她參加了工傷保險統(tǒng)籌。最近因公司放假，小林便到另一服裝廠從事短期工作，一次在上班途中發(fā)生交通事故致頭部受傷。經(jīng)該服裝廠申請，小林被認(rèn)定為工傷，但在申請工傷保險待遇時，被社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以服裝廠沒有為小林參加工傷保險統(tǒng)籌為由拒絕。請問，小林的工傷待遇應(yīng)由誰來承擔(dān)？
【解答分析】
根據(jù)《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》第二條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”服裝廠應(yīng)當(dāng)及時為兼職工小林辦理工傷保險繳費(fèi)手續(xù)并繳費(fèi)，不能因小林在原單位有工傷繳費(fèi)就自然地免除了自己的責(zé)任。由于服裝廠沒有為小林參加工傷保險統(tǒng)籌，所以小林的工傷待遇應(yīng)由服裝廠自行承擔(dān)。
推薦閱讀：
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
