近日，云南省威信縣人民法院開庭審理了一起“打炮”受傷的工傷糾紛案件，原告人王某云被判獲賠誤工費、護理費、一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金等52954元的工傷賠償，其他訴訟請求被法院判決駁回。

　　原告王某云系威信縣扎西鎮(zhèn)的一名民兵。2002年起，被威信縣氣象局招聘為威信縣扎西鎮(zhèn)牛廠坪人工防雹炮點的打炮工人，每月工作六天，月工資350元。

　　2010年5月8日，王某云在工作過程中右拇指被擠壓傷。事發(fā)后氣象局將王某云送到醫(yī)院住院治療并支付了醫(yī)療費。后經(jīng)相關(guān)部門認定原告的受傷為工傷，傷殘等級經(jīng)鑒定為捌級。因雙方就賠償問題未達成協(xié)議，王某云向法院起訴，請求解除與被告之間的勞動合同，由被告賠償各項損失11萬余元。

　　法庭審理過程中，被告認為其單位系參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，本案不適用《工傷保險條例》的規(guī)定。要求原告繼續(xù)上班，對原告住院期間的誤工費、護理費等予以賠償。原告請求賠償一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金無法律依據(jù)，不予賠償。

　　法院認為，原告系被告招聘的打炮工人，其在工作過程中所受之傷經(jīng)認定為工傷，被告對此未提出實質(zhì)性異議和反駁證據(jù)予以否定，故認定原告的傷為工傷。原告提出解除與被告之間的勞動合同，符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，依法予以支持。被告認為其單位系參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，不賠償原告一次性傷殘賠償金等的主張，根據(jù)《工傷保險條例》第六十五條“公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用”的規(guī)定，其辯解理由不能成立，不予采納。法院據(jù)此依照《工傷保險條例》的規(guī)定作出如前判決。目前該案尚在上訴期限內(nèi)。

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