臨時用工摔傷賠償糾紛案
2011-08-01作者：未知來源：未知
案情簡介：
2009年7月底，李某承攬某食品制造廠的維修工程后，雇請了陳某等人進行施工。同年8月11日15時許，陳某在屋頂施工時，因瓦塊斷裂而從6米高的屋頂摔下受傷，后被送某醫院治療。陳某出院后曾先后以某食品制造廠、李某為用工主體，向深圳市某區勞動和社會保障局申請工傷認定，該局均以上述用工主體在該區沒有進行工商登記為由而不予受理。陳某不服，遂申請勞動爭議仲裁。
爭議焦點：
臨時用工關系是否屬于勞動關系?
案情分析：
陳某認為李某是未經依法登記、備案的用工主體，雙方存在事實上的勞動關系，陳某所受損害應依照勞動和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的有關規定進行賠償。本律師認為：陳某與李某之間的臨時用工關系不屬于勞動關系。首先，陳某并未舉證證實李某確以“李某食品制造廠”的名義從事招工或生產經營活動，也沒有舉證證實李某有固定的經營場所，并制定了勞動管理方面的規章制度等;其次，從勞動管理部門對某食品制造廠員工黃某及李某、吳某所作的調查筆錄內容來看，可知陳某與李某之間的用工關系是臨時性的，以完成某項勞務活動為目的，且期限較短，不具有長期、持續、穩定的勞動關系特征。故雙方之間屬于雇傭關系而非事實勞動關系。
律師觀點：
陳某受李某雇請，在從事雇傭活動中受傷，依法應由作為雇主的李某承擔人身損害賠償責任。
法院判決結果：
李某向陳某承擔在雇傭活動所遭受的人身損害賠償責任。
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