大學(xué)生畢業(yè)后2009年7月20日進(jìn)入A公司工作，雙方于2009年10月24日補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限三年，試用期三個(gè)月，試用期期間工資900元。2009年10月4日A因患白血病住進(jìn)西安某醫(yī)院治療至今。本律師接受公司的委托就A在醫(yī)療期內(nèi)的待遇發(fā)表如下意見(jiàn)。

　　一、A醫(yī)療期期限和醫(yī)療期工資問(wèn)題

　　(一)醫(yī)療期期限及工資的法律規(guī)定：

　　1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　2、《陜西省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》一、企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，按其實(shí)際工齡的長(zhǎng)短發(fā)給。其標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的70%;五年以上的，發(fā)給本人工資收入的75%。實(shí)際工作年限十以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的75%;五年以上十年以下的，發(fā)給本人工資收入80%;十年以上十五年以下的，發(fā)給本人工資收入的85%;十五年以上二十年以下的，發(fā)給本人工資收入90%;二十年以上三十年以下的，發(fā)給本人工資收入的95%;三十年以上的，發(fā)給本人工資收入的100%。

　　3、《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十條“ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　(二)根據(jù)以上法律規(guī)定，確定A的醫(yī)療期及醫(yī)療期工資：

　　A的醫(yī)療期為3個(gè)月;從2009年10月4日至2010年1月4日。

　　A在醫(yī)療期的工資應(yīng)為：勞動(dòng)合同約定的工資×70%=應(yīng)發(fā)工資

　　二、A醫(yī)療期屆滿后，公司在何種情況下能夠和其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(一)解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(二)依據(jù)上述法律規(guī)定，公司與A解除勞動(dòng)合同的方式：

　　1、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，公司立即給其發(fā)書(shū)面信函要求來(lái)公司上班，如其不能從事原工作崗位，而且也不能從事公司為其安排的新工作崗位，這時(shí)，公司可以提前30天給其發(fā)書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，同其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，公司立即給其發(fā)書(shū)面信函要求來(lái)公司上班，如其不能從事原工作崗位，而且也不能從事公司為其安排的新工作崗位，這時(shí)，公司可以和其解除勞動(dòng)合同。此種方式是公司無(wú)需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

　　3、公司和A協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

　　三、公司和A解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金額。

　　(一)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定：

　　1、《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　4、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　(二)根據(jù)上述法律規(guī)定，公司應(yīng)該支付給A的補(bǔ)償金及其他費(fèi)用。

　　1、2009年7月20日至2010年1月4日為A的工作年限，公司應(yīng)該給A支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、公司應(yīng)該給A支付6個(gè)月工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，另外A的病情屬于重病，應(yīng)該再增加6個(gè)月工資的50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，合計(jì)三個(gè)月的工資。因此，公司應(yīng)向A支付其9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　3、公司與A在2009年10月24日補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，故公司應(yīng)該從2009年8月25日至2009年10月23日，向其支付2倍工資。

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