今年34歲的凡奎，原某銀行無(wú)錫分行信用卡部業(yè)務(wù)主任。因工作強(qiáng)度高卻沒有加班工資，在離職后將原單位銀行告上了法庭，向工作單位某銀行無(wú)錫分行開出了1533032元的“天價(jià)加班費(fèi)”賬單，但銀行并不認(rèn)可凡奎的加班費(fèi)請(qǐng)求。仲裁不果之后，凡奎將這家銀行無(wú)錫分行訴至無(wú)錫市崇安區(qū)法院，并向原單位銀行信用卡中心和無(wú)錫分行信用卡部贈(zèng)送了錦旗，內(nèi)容是“不支付加班費(fèi)，不足額繳納社保”。目前，該案還在無(wú)錫崇安法院審理過程中。

 

　　凡奎告訴記者，自2006年7月以來(lái)，單位長(zhǎng)期要求和強(qiáng)迫加班，加班時(shí)間長(zhǎng)，強(qiáng)度大，既不做任何調(diào)休，也不支付任何加班費(fèi)。”當(dāng)天的任務(wù)沒有完成，就當(dāng)天加班;一周的任務(wù)沒有完成，就周末加班，而且經(jīng)常性的是全體加班。“凡奎說。記者在凡奎的起訴書上看到，150多萬(wàn)元的“天價(jià)”加班費(fèi)具體包括延時(shí)加班費(fèi)40多萬(wàn)、雙休日加班費(fèi)20多萬(wàn)、節(jié)假日加班費(fèi)2.7萬(wàn)、未及時(shí)支付加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬(wàn)以及未及時(shí)支付加班費(fèi)的賠償金68萬(wàn)多。

　　記者了解到，2006年7月1日，凡奎通過一家名為“無(wú)錫伙伴人力資源公司”的勞務(wù)公司簽約進(jìn)入無(wú)錫這家銀行，從事信用卡銷售代表的工作。“其實(shí)我們就是所謂的派遣工。”凡奎告訴記者，當(dāng)時(shí)在銀行卡部的工作強(qiáng)度非常大，為了完成業(yè)績(jī)，每個(gè)人都有所謂“不合理”的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，員工不得不超負(fù)荷的工作。

　　“現(xiàn)在市民經(jīng)常看到的在各個(gè)超市賣場(chǎng)等現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)銷的活動(dòng)，在我們當(dāng)時(shí)是家常便飯。”凡奎告訴記者，他記得，2007年為了提前完成全年指標(biāo)，整個(gè)10月份都在加班，包括周末和國(guó)慶，經(jīng)常回到家里已是凌晨?jī)扇�點(diǎn)。也正是在這樣的高負(fù)荷的工作下，凡奎的銷售業(yè)績(jī)也明顯突出。2008年7月份，他終于從銷售代表熬成業(yè)務(wù)主任，并轉(zhuǎn)成正式行員。但是加班依然如故，不同的是，以前是他跟著業(yè)務(wù)主任做，而那時(shí)變成他帶著銷售代表做。但2009年剛剛帶隊(duì)被評(píng)為“最佳營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)”的凡奎，在2010年業(yè)績(jī)卻不達(dá)標(biāo)，被公司勸退。