《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 那么員工如果是因?yàn)檐嚨準(zhǔn)軅�的，�?jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，確定過錯(cuò)責(zé)任人非員工的，員工是否在有權(quán)向責(zé)任人要求賠償?shù)那疤嵯拢�再次要求公司進(jìn)行工傷賠償嗎?

　　問：去年8月2日我公司有一位員工駕駛一輛電動(dòng)自行車與一輛機(jī)動(dòng)三輪摩托車相撞受傷，后經(jīng)交警大隊(duì)認(rèn)定，機(jī)動(dòng)車負(fù)全責(zé)，承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。同時(shí)，公司也申請了工傷認(rèn)定。該員工從出車禍休息至今，醫(yī)院出具了6個(gè)月的休息證明，公司也支付了6個(gè)月的工傷工資。但此后該員工沒來公司上班，說是本人申請定殘，要到今年8月份才能下來。但要求單位繼續(xù)發(fā)放工資，同時(shí)按《工傷條例》一次性解決。請問：員工是否可以享受雙重賠償待遇?單位與致傷人是否都要承擔(dān)責(zé)任?對于工資待遇是怎么規(guī)定的?

　　答：實(shí)踐中一般不執(zhí)行雙重賠償，對交通事故賠償不足的部分由工傷基金補(bǔ)足;但是相關(guān)法律對此并沒有明確規(guī)定，也沒有禁止雙重賠償，因?yàn)榻煌ㄊ鹿寿r償和工傷賠償時(shí)依據(jù)兩個(gè)完全不同的法律關(guān)系。單位與致傷人承擔(dān)不同的責(zé)任，單位以《工傷保險(xiǎn)條例》為依據(jù)擔(dān)責(zé)，致傷人依據(jù)最高院有關(guān)人身損害賠償?shù)乃痉ń忉寭?dān)責(zé)(7月1日起依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》)。《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。