一個(gè)十級(jí)工傷的職工，因私自挪用公司的公款違反制度被解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工要求單位支付工傷待遇賠償，企業(yè)方則認(rèn)為對(duì)這種有過錯(cuò)的員工不應(yīng)該再給補(bǔ)償。到底孰是孰非，我們來看看吧。

　　問：李律師，我是某公司的勞資人事科的小寧。2009年1月我公司與其員工賀某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2009年11月，賀某在單位做大掃除擦窗時(shí)不慎摔傷，導(dǎo)致右手腕骨折。經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，賀某所受的傷害為工傷。傷好后，又經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定其為工傷十級(jí)。2010年4月，我公司在查賬時(shí)發(fā)現(xiàn)賀某私自挪用公款10萬元，為其弟用于購(gòu)房。于是公司研究決定解除與賀某的勞動(dòng)合同，并按照公司的規(guī)章制度對(duì)賀某進(jìn)行了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰。賀某對(duì)自己的過錯(cuò)無異議，但在辦理完交接后，賀某要求我公司支付工傷十級(jí)的傷殘待遇。請(qǐng)問，賀某因過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同后，還能否享受相關(guān)的工傷待遇?

　　答：《勞動(dòng)合同法》第三十九條、《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在本案中，你們公司依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)賀某的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的事實(shí)，經(jīng)研究決定與其解除勞動(dòng)合同的做法符合法律法規(guī)的規(guī)定。但是，你公司在與賀某解除勞動(dòng)合同時(shí)，以賀某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，拒絕支付賀某十級(jí)傷殘待遇的做法是錯(cuò)誤的，是違反法律法規(guī)的。《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，被認(rèn)定為工傷且被鑒定為一至十級(jí)傷殘等級(jí)的，在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按照終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照四川省政府《關(guān)于貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉的實(shí)施意見》(川府發(fā)[2003]42號(hào))文件的規(guī)定，工傷十級(jí)的職工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，賀某應(yīng)享受10個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　職工違反用人單位規(guī)章制度與職工享受工傷待遇是兩個(gè)不同的法律概念，概念不能混淆。如職工的違紀(jì)事實(shí)成立，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定依法予以處理，但不能因?yàn)槁毠さ倪`紀(jì)行為而剝奪了職工應(yīng)享受的其他權(quán)利，這是不對(duì)的。并且目前還沒有相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定違紀(jì)職工不能享受工傷待遇。