有不少公司在勞動(dòng)者合同期滿后總是怠與再次簽訂新的勞動(dòng)合同，總是有意無意的帶著僥幸心理選擇維持現(xiàn)狀。等到有了糾紛遭遇賠償?shù)臅r(shí)候才后悔莫及。

　　周某于2004年3月進(jìn)入濟(jì)南某科技公司從事機(jī)械設(shè)計(jì)，雙方于2006年1月1日簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，自2006年1月1日起至2008年12月31日止。勞動(dòng)合同期滿后，雙方未再續(xù)簽。2008年1月12日晚，周某在加班搬運(yùn)原材料時(shí)腳被砸傷，2008年2月5日被濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，后被鑒定為8級(jí)傷殘。事后，科技公司按法律規(guī)定向周某支付了一次性傷殘補(bǔ)助金。2010年2月，周某以科技公司未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同為由離開科技公司。2009年2月至12月，周某月平均工資為1575.3元。2010年8月30日，周某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求科技公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，享受工傷待遇。仲裁委經(jīng)審理，裁決支持了周某的申訴請(qǐng)求，科技公司不服，向歷城區(qū)法院起訴。

　　法院審理后認(rèn)為：2004年3月至2010年2月期間，科技公司與周某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，2009年之后，科技公司應(yīng)與周某續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付周某2009年2月至2009年12月期間的雙倍工資差額17328.3元。周某以科技公司不與其簽訂勞動(dòng)合同為由提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系后，科技公司應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，按照雙方解除勞動(dòng)關(guān)系上年度即2009年濟(jì)南市社會(huì)平均工資每月2491元的標(biāo)準(zhǔn)向周某支付傷殘8級(jí)的工傷待遇。

　　據(jù)此，法院判決：科技公司支付周某2009年2月至12月期間雙倍工資差額17328.3元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金34874元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金49820元。