“開胸驗(yàn)肺”的事件把職業(yè)病和工傷問題推到了公眾和勞動(dòng)部門的眼前，讓我們無(wú)法忽視這個(gè)問題。今天我們就來(lái)看看有關(guān)工傷的法規(guī)和案例。

　　主持人：在今天的節(jié)目之中，我們和徐玉領(lǐng)律師一起去探討一下關(guān)于工傷維權(quán)中的一些方方面面，今天帶給大家的案例和相關(guān)的故事到底是什么呢?讓徐律師告訴一下我們的觀眾朋友和網(wǎng)友。

　　徐律師： 這是一個(gè)比較典型的工傷案件，就是2009年的春節(jié)剛過后，經(jīng)過仲裁那邊介紹過來(lái)一個(gè)，說(shuō)是一個(gè)農(nóng)民工，涉及到工傷待遇的問題，涉及到爭(zhēng)議比較大，要來(lái)征詢了一下，后來(lái)就是說(shuō)當(dāng)事人，他到了我們辦公室，我了解以后，發(fā)現(xiàn)確實(shí)是比較特殊的情況，以前確實(shí)很少見這種情況，是什么情況呢?這個(gè)人叫張軍，他是北京一個(gè)汽車出租公司的一個(gè)司機(jī)，也就是平時(shí)我們說(shuō)的的哥，他在06年的時(shí)候，發(fā)生了一個(gè)單方交通事故，傷的比較嚴(yán)重，后來(lái)給他單位做了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)農(nóng)民鑒定，鑒定是6級(jí)傷殘，那么他的關(guān)系過程當(dāng)中，可能有些朋友不知道，出租車司機(jī)，他的工資是這樣的，像他這個(gè)單位每個(gè)月按月往他個(gè)人的工資卡上，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給他打工資，而這個(gè)司機(jī)，他是按月從他的營(yíng)運(yùn)收入里面，也就是說(shuō)給公司交份錢，交份錢以后剩下的錢，全部是他自己賺取的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　但是他受傷以后，單位還一直按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，09年找到我的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候是730，還是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給他打工資。張軍他妻子說(shuō)，他說(shuō)我們一個(gè)大勞力，現(xiàn)在啥也干不了了，每個(gè)月才拿這么點(diǎn)錢，我們生活都沒法生活?當(dāng)時(shí)我一聽，也有這個(gè)道理，所以說(shuō)接到這個(gè)案件以后，深入的進(jìn)行了分析和了解，也就是說(shuō)了解出租車司機(jī)他這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定?

　　因?yàn)榘垂�傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，因?yàn)樗��?級(jí)傷殘，6級(jí)傷殘這種情況，他有什么待遇呢?應(yīng)該是這里面涉及到一個(gè)比較重要的一塊待遇，單位如果能夠安排工作的話，是安排工作，不能夠安排工作，應(yīng)該由單位給他按月支付傷殘津貼，這個(gè)傷殘津貼應(yīng)該是他受傷前的時(shí)候的，他本人工資的60%來(lái)這么確定，因?yàn)樗��?級(jí)傷殘。這樣的話，這就是他工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?這很關(guān)鍵，因?yàn)楫?dāng)時(shí)單位給他按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給他打工資，那么他這是不夠60%。這樣的話就設(shè)計(jì)到工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?因?yàn)閯偛盼姨岬剑瑢?shí)際上他這個(gè)工資是含兩部分，也就是說(shuō)一部分是公司從他交的份錢里面，給他按月返還的最低目標(biāo)的一部分，另外一部分就是他自己交完份錢以后，所留存的那一部分錢，這樣的話，他應(yīng)該是個(gè)多大個(gè)數(shù)額?實(shí)際上我們要知道，出租車司機(jī)不同的人，可能根據(jù)應(yīng)用時(shí)間長(zhǎng)短不一樣，或者說(shuō)營(yíng)運(yùn)技能不一樣的話，可能掙的錢多少不一樣的。

　　主持人： 現(xiàn)在每個(gè)月的哥或者的姐，他們每天或者說(shuō)每個(gè)月交的稅收是多少?

　　徐律師：后來(lái)我們?cè)谥鲝堖@個(gè)權(quán)利的時(shí)候，就是按照他個(gè)人所得稅繳稅的稅額來(lái)推進(jìn)他的工資收入這個(gè)數(shù)額。

　　主持人： 北京市的的哥、的姐的稅收，每個(gè)月交多少錢?

　　徐律師： 現(xiàn)在北京的的士司機(jī)，他的個(gè)人所得稅每個(gè)人是60塊，這樣的話，按照現(xiàn)在的個(gè)人所得稅方面的規(guī)定來(lái)推算的話，他們相當(dāng)于每個(gè)人核定他們的收入是2850。但是本案的當(dāng)事人，他受傷的時(shí)候是06年，06年那個(gè)時(shí)候，按照稅局的規(guī)定，當(dāng)然他們交的稅費(fèi)是每個(gè)月每人是75元，實(shí)際上跟他們核定的收入，是每人是每月2500元。

　　主持人：2500乘以60%，可能我的數(shù)學(xué)不是特別好，也要達(dá)到1500。

　　徐律師： 還有個(gè)問題涉及到，因?yàn)槲覀兊墓べY在逐年調(diào)高，因?yàn)樗��?6年受的傷。

　　主持人： 它每年有一定的幅度?

　　徐律師： 對(duì)。實(shí)際上我們分析，除了這一塊工傷待遇之外，因?yàn)樗�受傷的比較重，他在醫(yī)院里住了400天，一年多的時(shí)間，這400天當(dāng)中，當(dāng)然沒有按規(guī)定給他支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，另外還有在工傷待遇里面有個(gè)停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，員工福利待遇不變的，應(yīng)該是這種情況。

　　主持人： 這個(gè)怎么理解?停工留薪期是大概多長(zhǎng)時(shí)間?

　　徐律師： 停工留薪期按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定一般是不超過12個(gè)月，但是本案當(dāng)中它是超過10個(gè)月了，因?yàn)楣庾≡壕妥×?00天。

　　主持人： 那里里外外差他的錢大概有多少?

　　徐律師： 當(dāng)時(shí)我們算了一下，應(yīng)該是5、6萬(wàn)塊錢。

　　主持人： 通過我們相關(guān)的維權(quán)的一些事情，跟公司的協(xié)商包括通過法律的這個(gè)武器，，這5、6萬(wàn)塊錢最后到了我們當(dāng)事人的口袋里嗎?

　　徐律師： 對(duì)，單位和勞動(dòng)者之間爭(zhēng)議，主要爭(zhēng)議是他傷殘津貼應(yīng)該每個(gè)月給他打多少錢?因?yàn)閷?duì)單位來(lái)說(shuō)，單位覺得我現(xiàn)在做的不錯(cuò)了，為啥呢?當(dāng)然確實(shí)這個(gè)單位，在北京也是相當(dāng)大的一個(gè)汽車出租公司，它是按月給他打這個(gè)工資，當(dāng)時(shí)是他正常營(yíng)運(yùn)的時(shí)候，是每個(gè)月司機(jī)給他交得有份錢，后來(lái)因?yàn)樗�發(fā)生了交通事故，然后他汽車就沒法營(yíng)運(yùn)了，這樣的話，公司實(shí)際上是從他已經(jīng)沒有收入了，沒有收入但是公司照樣是按照以前，沒有收到份錢，也按月給他打工資，公司認(rèn)為我做的挺不錯(cuò)了，當(dāng)然有這種感覺。

　　主持人： 但是他們兩個(gè)所提交的，我們的的哥張軍和出租車公司他們之間的交融點(diǎn)或者他們火花產(chǎn)生，就是每個(gè)月給的錢，一個(gè)嫌太少，一個(gè)嫌是正常，或者說(shuō)已經(jīng)仁至義盡給你那么多，但實(shí)際我們的法律是有規(guī)定的是嗎?這樣的規(guī)定怎么體現(xiàn)?特別是關(guān)于工傷這樣的一個(gè)體現(xiàn)。

　　徐律師： ：他是6級(jí)傷殘，待遇應(yīng)該是包括，當(dāng)然是住院相關(guān)的費(fèi)不用說(shuō)，住院的費(fèi)用包括住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)、包括醫(yī)療費(fèi)這些，實(shí)際上還有一塊停工留薪期的一個(gè)概念，停工留薪期就是因?yàn)槲沂艿焦�傷了，我不能夠繼續(xù)工作了，那么按規(guī)定，它這段時(shí)間，停工留薪期員工工資福利待遇不變，另外需要護(hù)理的話，要由單位負(fù)責(zé)的，那么單位來(lái)負(fù)責(zé)，那么應(yīng)該怎么來(lái)實(shí)驗(yàn)這種形式呢?那要么你公司去派人去護(hù)理，要么是人家自己護(hù)理，你給人家支付護(hù)理費(fèi)，實(shí)際上這個(gè)案當(dāng)中也涉及到護(hù)理費(fèi)。

　　主持人： 在這個(gè)節(jié)目之中，您剛才所說(shuō)的工傷的等級(jí)?6級(jí)是一個(gè)什么樣的概念?

　　徐律師： 這個(gè)當(dāng)事人他當(dāng)時(shí)是顱內(nèi)出血，實(shí)際上后來(lái)治理受到一定的影響，他并且是多臟器受傷，當(dāng)然鑒定的事情也是比較復(fù)雜的事情，我現(xiàn)在可以簡(jiǎn)單介紹一下，工傷待遇里面，也就工傷的級(jí)別里面，分1級(jí)到10級(jí)，那么1到4級(jí)是比較嚴(yán)重的情況，5、6級(jí)是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較嚴(yán)重的，那7級(jí)到10級(jí)別，也就是10級(jí)是最輕的，7級(jí)到10級(jí)這一段時(shí)間，它這個(gè)又是一個(gè)情況，也就是相當(dāng)于說(shuō)分這么三類。

　　那么1到4級(jí)這種傷殘，勞動(dòng)者是剔除工作崗位，然后是按月領(lǐng)取傷殘津貼，需要護(hù)理的話，按月領(lǐng)護(hù)理費(fèi)的這么一個(gè)情況，剔除工作崗位保留勞動(dòng)關(guān)系的。

　　那么5、6、級(jí)這種情況，是認(rèn)為他還有一定的勞動(dòng)能力，這種情況是單位應(yīng)該給他安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎�不能夠安排適當(dāng)工作的話，應(yīng)該由單位來(lái)按月支付傷殘津貼的，也就是說(shuō)，只要是勞動(dòng)者不提出給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者說(shuō)離開這個(gè)單位，那么你這個(gè)單位就不能夠說(shuō)隨意的把這個(gè)人辭掉，就是這么一個(gè)情況，也就是5、6級(jí)的話，你這個(gè)是一輩子養(yǎng)著他。

　　那么7到10級(jí)，這個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較輕的情況，待遇方面就沒有前面兩種情況待遇、保障力度那么多。