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非法用工單位員工工傷須支付補償金

2011-02-14作者：未知來源：未知

　　《咨詢問題》：您好，我有個親友在一家小服裝企業(yè)打工，近日她在工作中受了傷。可是她了解到這個企業(yè)沒有登記注冊，屬于非法用工。請問像她這種情況用人單位是否給她賠償。

　　《咨詢解答》：你好，最近人力資源社會保障部出臺了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(人力資源社會保障部第9號)，該文件對你所提問題有專門規(guī)定。該文件是根據《工傷保險條例》第66條第一款的授權制定的，大幅提高了非法用工單位職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的賠償標準。具體規(guī)定如下：對于無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的非法用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工，單位必須向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

　　一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

　　職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

　　一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的兩倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。(注：賠償基數，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。)

　　辦法規(guī)定，受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

　　該辦法自2011年1月1日起施行，原勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

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