文盲不是原罪，維權(quán)思維待提高
2011-01-19作者：未知來源：未知
前幾天小編收新聞的時(shí)候就看到一篇說，一個(gè)文盲面點(diǎn)師傅因?yàn)椴蛔R字隨便簽了對自己不利勞動(dòng)合同，結(jié)果在遭遇工傷時(shí)索賠無門。所以說，這年頭的勞動(dòng)不僅要有一定的文化程度，而且還得掌握好基本的法律知識和提高維權(quán)意識。
雖說文盲與采取極端方式維權(quán)沒有因果關(guān)系，文盲既不是原罪，也不是極端維權(quán)的前提，但是，文盲可能成為某些用人單位趁機(jī)侵犯合法權(quán)益的誘因之一。由于李紅的文盲身份，用人單位在對其侵權(quán)過程中，可能更加無所顧忌。
“某企業(yè)”下屬的物業(yè)公司，對李紅的侵權(quán)行為，當(dāng)然不止是因?yàn)樗軅麑⑵湟荒_踢出，而是在李紅成為雇員后，從勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)合同到社會(huì)保險(xiǎn)，所有應(yīng)該履行的社會(huì)與法律的責(zé)任，都統(tǒng)統(tǒng)違約。正因?yàn)槔罴t“不識字、不懂法”，所以，很難說違約方的侵犯不是故意所為。
作為一個(gè)把“工資存折都是交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)代為保存”的勞動(dòng)者，對于領(lǐng)導(dǎo)或單位的絕對信任可見一斑。然而，這家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)辜負(fù)了員工對自己的絕對信任。這種“失信”，不僅從情理上讓忠心耿耿的員工難以接受，更是法律不能允許的。因?yàn)樗^“失信”的實(shí)質(zhì)則是不守法，是對勞動(dòng)者的赤裸裸侵權(quán)!
試想，如果沒有工會(huì)組織的法律援助，這些弱勢群體怎樣才能自我保護(hù)呢?休說一個(gè)“不識字、不懂法”的農(nóng)村小女子，就是一米八的城市彪形大漢，又怎能跟這些蓄意侵權(quán)的強(qiáng)勢一方抗衡呢?
如果活得好好的，想必沒有一個(gè)人會(huì)去采用極端方式威脅。因此，采取不理智的極端手段維權(quán)，實(shí)際上與李紅是否文盲沒有因果關(guān)系。事實(shí)上。從以往用極端方式維權(quán)的例子分析，關(guān)鍵因素是他們找不到可以依靠的保護(hù)傘。
工會(huì)組織撐起的法律保護(hù)傘，得以使所有文盲或非文盲的勞動(dòng)者，都能夠因此得到庇蔭。同時(shí)，更能有效遏制住故意違法企業(yè)囂張的侵權(quán)勢頭!
這正是：違法企業(yè)太無情，員工受傷往外扔;弱而又弱更好欺，錯(cuò)上加錯(cuò)必受懲。
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