三、《規定》第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：

　�。�1）家的法律、法規中有明確規定的；

　　（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

　�。�3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

　�。�4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；

　　（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

　　四、《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

　�。�1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

　�。�2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　五、關于特殊人員的工資支付問題

　　1、勞動者受處分后的工資支付：

　�。�1）勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；

　�。�2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。

　　2、學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

　　3、新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業軍隊轉業干部的工資待遇，按國家有關規定執行。

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