核心內(nèi)容：勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理了勞動(dòng)部印發(fā)的工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定，詳細(xì)的內(nèi)容，請看下文，希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)部

關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知

勞部發(fā)[1995]226號

　　各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司、解放軍總后勤部勞動(dòng)工資局，國家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)：

　　勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)［1994］489號發(fā)布后，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。為此經(jīng)研究，我們制定了《對<工資支付暫行規(guī)定 >有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。

對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號），以下簡稱《規(guī)定》確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。

　　二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題

　　1、《規(guī)定》第13條第一、二、三款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　2、關(guān)于勞動(dòng)者日工資折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

　　根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天，考慮到國家允許施行每周40小時(shí)工作制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5 天執(zhí)行。